把好选人用人“方向盘”（2）

对标“责任状”，检视职责履行上是否可查可追。有责必究是确保制度执行的根本保证。要建立清晰可追的《条例》执行责任体系，层层传导压力，全面落实责任。分层分级明责，抓住选人用人关键环节，积极探索实施选人用人风险预警防控，构建分段布控、分级预警、分层追责的选人用人风险防控体系，并在此基础上，查找选人用人工作中可能违反《条例》、滋生不正之风的风险点，有针对性地制定防控措施和相应的责任追究办法。全程纪实定责，推进干部选拔任用工作全程纪实，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节以及征求意见、信访核查、个人有关事项核实、档案审查、公示等配套环节的各项工作都要进行如实记录，做到痕迹管理、同步监督、全程把控，为开展倒查、追究问责提供依据。一视同仁问责，定期开展选人用人突出问题专项整治，着重监督步骤是否存在错、乱、少的情况，把关上是否存在不严，执行政策是否存在不准等问题，坚决守住纪律“红线”，使纪律成为带电的“高压线”。一旦出现选人用人上的不正之风，不论涉及哪个层级、哪个单位、哪个干部，都要严肃追究、不搞例外，层层推动形成更加清朗清明的选人用人“绿色生态”。

（作者系宁波市委常委、组织部长）