把好选人用人“方向盘”

习近平总书记多次强调，要把好干部选出来用起来。新修订的《干部任用条例》是新时期选拔任用好干部的总依据、总章程，为组织部门选人用人提供了有力武器，也为好干部脱颖而出、干事创业、健康成长提供了制度保障。要牢牢坚持《条例》这一根本遵循，注重突出问题导向，在从严从实对标检视中把准把牢选人用人“方向盘”。

对标“总开关”，检视思想认识上是否先觉先行。思想是行动的先导。选好人用好人，首要在于把好思想认识“总开关”，真正把《条例》及配套政策放到政治纪律、组织纪律的高度来认识。要清醒认识“为谁选人”的根本问题，始终站在巩固党的执政地位、实现党的执政使命的高度选人用人。以服务改革发展大局为出发点，着眼提升领导班子整体功能，把选人用人的视野延伸到各个领域、各条战线、各个方面，打通干部使用壁垒，打破干部部门化、地域化。要鲜明树立“选什么人”的旗帜导向，自觉对照好干部20字标准，细化好干部在不同地方、不同单位、不同岗位的具体标准，因地因人因事制宜选拔使用干部。当前，特别是要把那些能力强、敢担当、依法办事的干部选拔到破难攻坚的主战场上去，把那些能够引领产业发展、促进产业升级的干部选拔到经济转型发展的重要岗位上去。要严实把握“靠什么选人”的实践路径，最基本的就是要坚持民主集中制，既充分发挥党组织的领导把关作用，又注重充分发扬民主；还要坚持走好群众路线，既要依靠组织部门的“一双眼睛”，又要依靠干部群众的“多双眼睛”，真正做到五湖四海、任人唯贤。

对标“路线图”，检视制度执行上是否从严从紧。《条例》要发挥作用，关键在执行。严格规范选人用人，既要完善制度堵住漏洞，又要严格执行制度减少弹性。要坚持“总遵循”，对选人用人工作层层把关、层层检测，同时把各项规定要求细化、量化、具体化，确保《条例》在干部工作实践的土壤中扎下深根，着力抓好制度执行的一致性和一贯性，进一步织密制度篱笆。要拧紧“水龙头”，把选人用人的程序规定一条一条理清楚、逐项逐项做到位，坚决堵住选人用人中的“跑冒漏滴”，该由上级决定的事项决不能擅自作主，该按规矩办的决不能搞变通。特别是在干部考察工作中，对没有经过规定程序的，一律不考察、不研究、不讨论、不呈报，彻底杜绝缩减程序、颠倒程序、事后补程序的现象。要架设“预警器”，做到干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、信访举报凡提必查。同时，坚持对拟提拔对象开展“三轮体检”，即在动议之初、确定考察对象以及考察之后三次征求纪委意见，在任何节点发现问题，都要及时中止考察，防止问题干部进入提拔程序。