把善于从严治党的干部用起来

办好中国的事情关键在党，协调推进“四个全面”的关键在于全面从严治党。实践证明，越是在党的建设情况复杂、党的事业面临挑战、党的领导任务艰巨的关键时刻，越是需要以更高的标准和要求管党治党，越是需要一大批善于从严治党的干部。选准用好善于从严治党的干部，既是战略任务，又是当务之急。要以“等不起”的危机感和“坐不住”的紧迫感，把那些善于从严治党的干部选准用好，使他们用当其位、用当其时。

明确用人导向，把“善于从严治党的干部是好干部”口号叫响。用人导向，是最重要的导向。善于从严治党的人，能够坚持以党的创新理论统班子、以民主集中制原则建班子，坚持以良好的形象带队伍、以过硬的作风强队伍，坚持以“严”的要求管干部、以“实”的标准正干部。善于从严治党的人，他们对人民有感情，对工作有热情，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心；善于从严治党的人，他们勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精；善于从严治党的人，他们敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。全面从严治党，就要叫响“善于从严治党的干部是好干部”的口号，营造让善于从严治党的干部履职尽责、成长发展的良好政治生态。

完善考评体系，把从严治党能力作为硬标准突出出来。把善于从严治党的干部选准用好，关键在完善考核、评价、遴选机制，确保用制度机制来规范和约束干部的选拔使用权。要进一步深化干部人事制度改革，严格遵守干部工作基本流程，使善于从严治党的干部能够进入组织视野、列入遴选对象。要建立健全干部选拔任用提名制度，探索实行多种提名方式，正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，又不能简单以票取人。要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，搭建能者上、庸者让的平台，让那些从严治党能力强、作风正的干部，能够显得出、选得上、用得好、提得了，有干事创业的舞台，有脱颖而出的机会。