把善于从严治党的干部用起来（2）

加强跟踪培养，把善于从严治党的苗子放到艰苦环境中锻炼。在实践中接受锻炼、经受考验、增长才干，历来是我们党培养和造就干部的重要方法，也是干部成长的基本规律。领导干部对这个问题既要有责任担当，又要有远见卓识。不要护犊子。对于那些对党忠诚可靠、善于把握大势、能够吃苦耐劳、具有发展潜力的干部，要舍得把他们放到艰苦环境磨性子、铆到基层一线接地气。要敢于压担子。一个干部越是有培养前途，越要早压担子、多压担子，培养他们的顽强作风，砥砺他们“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”的优良品质。要经常“拉袖子”。善于从严治党的年轻干部在成长成才过程中，最需要两个老师：一个是“开窗子”的老师，及时打开他们的“心灵之窗”、“智慧之窗”，帮助他们弄明白做人之本、谋事之要、为政之道；另一个是“拉袖子”的老师，在他们心浮气躁、头脑膨胀时泼瓢冷水降降温，在他们走迷犯困、心魔闪现时拉把袖子提提醒。经常“拉袖子”，可以使他们正确地对待组织、对待群众、对待自己，达到小事早提醒、良医治未病的目的。

营造清风正气，把在从严治党上有本事的干部真正用起来。纯洁用人之风，根本靠制度，关键在“关键少数”。各级领导干部必须严格规矩、身正为范，位高不擅权，权重不谋私，带头兴清风，营造好环境。要把好导向，坚持重党性、重品行、重实绩、重基层经历、重群众公论，不唯学历，不唯资历，不唯身份，不唯票数，注重选拔那些理想信念坚定、基层经验丰富、处理问题能力强、从严治党有魄力的干部。要严格纪律，认真贯彻从严治党、从严管理干部的要求，加强对干部选拔任用工作的全程监督，进一步明确干部选拔任用不可逾越的底线和不可触碰的“高压线”，对违反组织人事纪律的行为严厉查处、严肃追究，以刚性的纪律端正选人用人风气。要严格责任，强化各级党组织的领导责任，做到“谁提名、谁负责”、“谁考察、谁负责”、“谁签字、谁负责”，凡出现“带病提拔”、违规提拔问题的，要进行倒查，既要严肃查处当事人的责任，还要严肃追究责任人的责任，坚决纠正有令不行、有禁不止，坚决维护制度的严肃性和权威性。着眼人民有所呼、事业有所需、组织有所应，多为善于从严治党的干部铺路搭桥，为他们施展才能创造条件，决不能让善于从严治党的干部坐“冷板凳”。

（作者系北京市人民检察院第一分院副局级巡视员）