领导干部如何破解工作难题？（2）

崇尚优良的工作作风

领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是领导干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现，是党的作风的集中体现。破解工作难题，必须加强和改进领导干部作风建设，必须崇尚优良的工作作风。

破解难题必须敢于担当、直面难题。习近平总书记强调：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。领导干部破解工作难题，必须要有敢于担责、敢于迎难、敢于承压的品格，要有不逃避、不退缩、不放弃的勇气，要有敢于碰硬、敢于得罪人、敢于触及利益的气魄。面对矛盾要迎难而上、面对危机要挺身而出、面对失误要承担责任、面对歪风邪气要坚决亮剑，勇做攻坚克难、开山辟路的“领头羊”。

破解难题必须雷厉风行、强化执行。“一分部署，九分落实”。破解难题需要领导干部立说立行、不推不拖、注重落实，对发现的问题、困难，要定一件、干一件、成一件。在错综交织的矛盾面前、在急难险重的任务面前，必须摒弃疲沓拖拉的作风、必须克服瞻前顾后的心理、必须校正着力方向，深入实际、抓住机遇、准确发力、高效快速破解工作难题。

破解难题必须求真务实、真抓实干。习近平总书记在《之江新语》中谈工作方法时指出，一定要充分认识大力弘扬求真务实精神的极端重要性。一切难题，只有在实干中才能破解；一切办法，只有在实干中才能见效；一切机遇，只有在实干中才能抓住和用好。领导干部要时刻保持清醒头脑，着力解开束缚工作发展的绳索，调整不适应工作发展要求的障碍，整合资源、求真务实、真抓实干，切实破解工作难题。

破解难题必须大胆探索、勇于创新。必须坚持解放思想、勇于开拓创新，善于见微知著、动态思考，用发展变化的眼光来认识、分析和把握问题，创造性地提出解决问题的新思路、新举措、新办法。这就要求领导干部必须增强开拓创新的本领，善于解决发展中的复杂问题。要做到继承前人，又不因循守旧；借鉴别人，又有所独创；努力做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

破解难题必须锐意进取、主动而为。一些干部之所以不主动破解工作难题是因为骨子里的私心杂念作祟，缺乏锐意进取、主动而为的进取精神。或因安于现状，不肯进取，疲于作为；或因怕得罪人，不愿进取，畏于作为；或因思想保守，不敢进取，难于作为。塑造进取精神就是要求领导干部对分内之事尽职尽责，对困难之事攻坚克难，对突发之事迎面而上，真正做到以问题为导向、以群众需求为中心。