领导干部如何破解工作难题？（3）

掌握科学的工作方法

毛主席曾经说过，方法就像“舟”和“桥”，过河必须有“舟”和“桥”，只想过河，不想搭桥，过河就成了“空中楼阁”，只想搭桥，不考虑河的情况，就是“盲人摸象”，搭的桥就经不起实践和历史的检验。领导干部在确定破解难题任务、目标的同时，要相应地考虑方法问题，选对方法就会少走弯路。

要掌握借威开路、借威立威的工作方法。这里的“威”指的是部门领导、上级领导、上级单位等权威机构的支持与关注。领导干部在破解工作难题时，只有善于借力发力、科学传力，积极而为、主动而为，将工作的难点变成上级领导关注的重点、支持的要点，这样才能使工作有“靠山”有“主心骨”有“发动机”、才能顺利啃下“硬骨头”。

要掌握统揽全局、聚焦重点的工作方法。从制定破解方案到具体实施，都需要准确地找出短板、划定底线、管控风险。同时，必须遵循事物的发展规律，聚焦难题中的重点和关键。尤其在头绪、任务众多时，着力抓那些以一当十、纲举目张、事半功倍的具有带动、示范、辐射作用的难点，才能实现全局和局部相配套、渐进和突破相衔接、整体和重点相统一。

要掌握具体切入、试点示范的工作方法。任何事物一具体就深入，一深入就有实效，而有实效是所有工作的终极目标，这是一个完整的工作链条。我们要有这样的“链条思维”，抓具体的重要方法就是试点示范。通过试点示范意在发现典型、培育典型、树立典型、推广典型，意在赢得“一花过后百花香”的局面。破解工作难题的过程基本处于摸索的领域，领导干部就要勇于先行先试，大胆设想，小心求证。要有“敢为天下先”的精神，争取早日在某些方面率先实现突破。

要掌握科学而为、知行合一的工作方法。王阳明的《传习录》指出，“知行合一”可以引导我们探究和追求真理，也可以引导我们沿着正确的方向去实践。领导干部要始终坚持“知行合一”，知在深处、行在实处，通过实践的积累摸索，提炼出破解工作难题的理念和指导思想，让思想的自觉引导行动的自觉，并且通过行动的自觉不断深化思想的自觉，真正做到破解工作难题的“深学、笃行、善成”。

要掌握借鉴吸引、集成创新的工作方法。从案例中借鉴探索，在继承中融入创新。借鉴吸收的基础是借鉴，这就要求我们在吸收借鉴成功案例经验的过程中，要紧密结合不同工作难题的实际，借鉴、吸收、消化破解工作难题的科学理念、有效政策、实用方法。借鉴、吸收、消化绝不是简单的物理位移，也不能是囫囵吞枣，而是要真正为我所用，取其精华，形成可持续、可复制、可推广的做法或经验。