领导干部如何破解工作难题？（4）

具备良好的工作心态

态度决定一切。对党的事业来说，领导干部良好的工作态度是事业发展的保证。同样，对于领导干部来说，破解工作难题的关键是要有积极乐观的正面心态。

踏实认真，坚持到底，要有一颗攻坚克难的恒心。当今社会浮躁无处不在：事业上浮躁，一夜成名被狂热追捧；生意上浮躁，投机取巧；学习上浮躁，不求甚解，崇尚快餐文化；性情上浮躁，易喜、易悲、易烦、易怒。浮躁的心态不是好的征兆，只能导致破解工作难题的任务成为干部推进事业的“拦路虎”、“绊脚石”；好高骛远的表现不是好的作为，只能导致破解工作难题“流于形式”、“纸上谈兵”。唯有忠实勤奋的付出，才能真真正正破解工作难题。

情绪管理，自我控制，要有一颗攻坚克难的决心。自我管理是一门科学，也是一门艺术，是对自己人生和实践的一种自我调节，也是人生成功的“催化剂”。达到自我管理，可以逐步走向自我完善，最大限度地激发自身潜能，实现人生的最大价值。领导干部的自我管理要做到：工作中表现出主动性和能动性，树立对所承担工作和达到组织所设定目标的自信心，拥有克服困难和战胜挫折的勇气，懂得尊重同事以及在工作中重视团结协作，积极乐观地追求学习、进步及荣誉等。

充满自信，承担责任，要有一颗攻坚克难的信心。有自信的人，坚信只要努力，一定可以获得成功。没有自信的人，心中缺了主心骨，老觉得自己不如人，低头哈腰见人矮三分。遇到困难时，有自信的人会把困难看成“弹簧”，坦然面对，攻克困难。没自信的人，遇到困难怨自己倒霉，躲着困难走，见困难就低头。领导干部只有自信，才能体现价值，才能发现自身的潜能，才能不断破解工作难题。

积极适应，努力创新，要有一颗攻坚克难的决心。随着经济社会的发展，我们的工作也发生着日新月异的变化。面对工作中存在的新任务、新要求、新问题，每一名领导干部都要转变思想观念，创新工作理念，认真研究新情况，积极探索解决问题的有效办法。要科学认识工作难题的特征、内涵，准确把握相关要求，采用创新的工作思路和方式方法，研究攻克工作难题的着力点，积极探索工作发展新动力，促进工作有实质性突破。

（作者：北京市安全生产监督管理局党组书记、局长）