干部超配“硬骨头”怎么啃？（3）

压力层层传导

干部消化分流的出路不多，越到后面骨头越难啃

去年11月，“消超”效果不明显的两家省直单位主要领导和组织人事部门负责人被省委组织部相关负责人约谈；50多家存在超配干部问题的单位接到省委组织部的督促电话；“消超”任务较重的15个市县以及4家省直单位被省委组织部重点调研督查……

海南省还实行整治超职数配备干部工作责任制，明确各级党委(党组)书记为第一责任人。各市县各单位党委(党组)书记及其组织人事部门积极把整治工作提到重要工作日程，敢于碰硬，通过交流、调整、免职等方式，开展整改消化超配干部工作，在全省上下形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

在全省超职数配备的干部中，科级干部占了大头，整改的主要担子压到了市县党委和组织部门身上。

“压力是有的，不过经过组织谈话，需要整改消化的干部都能理解。”保亭县委组织部副部长李锦权说，像这样进行专项整治，和以往相比效果好很多。

海南省委组织部干部监督处负责人介绍，他们还按照中组部的要求，实行干部职数预审制，对各市县各单位报来的干部任用方案进行预审把关。重点审查是否超职数配备干部、是否超机构规格提拔干部、是否超审批权限设置机构、是否擅自提高干部职级待遇、是否擅自设置职务名称等，对于不符合条件的，一律不予审批。

预审制实施后，相关地区和单位在按职数配备干部问题上不敢再像以前那样随意。

此外，海南省委组织部还对干部选拔任用工作记实监督系统进行改版升级，增设职数配备情况的模块。干部实际配备数一旦超出核定职数，记实系统将会亮灯报警，该干部的任用程序将会被立即中止。

据介绍，眼下，海南全省还有200多个超配干部待整改消化。

“越到后面，越剩下难啃的骨头。”李萍坦言，目前没有完成整改消化任务的主要集中在一些编制少、干部职数少的单位，超职数配备的干部消化分流的出路不多，很难消化掉。“我们还要继续想办法，确保在规定的时间内完成任务。”