党委书记述职报告（2）

二、存在的主要问题及原因

一是存在“一手硬一手软”的问题。工作中存在抓项目建设、抓经济发展工作多，有轻党建工作的现象。觉得抓项目容易出成绩，对党建工作重视不够。重心放在了抓项目、搞招商，在党建方面谋划少、研究少。

二是部分基层党组织服务群众能力不强。有的基层党组织服务意识差，服务意识弱，村级组织活动场所建设没有达标，村部综合服务功能不完善，发挥作用不充分，服务群众能力不强，支部书记的带富致富能力不强。

三是党员干部宗旨意识和廉洁自律有待加强。抓队伍建设的措施不够实，党员队伍建设还不能完全适应新形势的要求，部分党员不能充分发挥先锋模范作用，将自己等同于普通群众，甚至触犯党纪党规，有损党员形象，今年有11名党员受到政纪党纪处分。

产生问题的原因，一是自身对抓基层党建工作重要性认识不深刻，不到位。存在重发展轻党建、重完成任务轻日常工作的问题。自己从思想上对上级看的越来越重了，对领导的意图越来越重视了，觉得做好具体的工作容易出成绩，只要基层党组织能按照要求及时完成工作任务就好，党建工作只要按照上级要求做好基础工作就好。由于自己的思想认识不到位，导致在基层组织建设上的投入也不足。二是自己对党内组织生活制度建设重视不够，监督不严。一些基层党组织的“三会一课”制度流于形式，对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼。三是抓党员队伍建设的措施还不够实。对现职党员缺乏深层次的党性素养教育，对入党积极分子和党员发展对象没有真正做到优中选优，部分党员素质有待进一步提高。只注重了党员发展程序，在党员发展过程中，监管、审核的措施抓的还不实。

三、下一步的努力方向

一是强化党委书记的主体责任。进一步树立党委书记作为抓党建和党风廉政建设“第一责任人”的责任意识，牢固树立抓好党建促发展的政绩观。严格执行党委中心组学习制度，建立党委中心组干部党建工作联系点、党员联系服务群众制度，完善《党建工作考评细则》，认真开展党员民主评议，加强“软、弱、涣、散”村党组织整顿力度。

二是增强党员干部服务意识。进一步完善各支部的“七项制度、八类表册”资料，抓好 “三会一课”制度和远程教育工作，年内争创1个省级、2个市级先进播放站点。制定详细的干部培训计划，每年对村主要干部至少进行4次专题培训，主要辅导“如何做好一名合格的村干部”、“如何应对新闻媒体”、“礼仪知识”、“党务知识”、“城镇化进程”等内容。

三是依法抓好村委会和监委会的换届选举工作。根据村情制定好每一个村的实施方案，重点村由分管领导具体抓，元月底前完成好17个村的换届选举工作，将具备“三高三强”、“三有三带”的人才选到村干部岗位，努力建设一支政治素质好、工作能力强、作风过硬、群众信得过的干部队伍。同时，开展离岗干部10名支部书记的慰问活动，为他们送去慰问信和任期工资等，关心关注离岗干部的生活，重视发挥离岗干部的余热。

四是抓好党风廉政建设责任制的落实。认真贯彻落实好中纪委十八届五次全会精神，制定落实好机关的各项规章制度，切实转变工作作风，坚持用制度管人，严格落实“一岗双责”责任制，落实好党员干部廉洁从政若干准则规定，层层签订目标责任书，以“当好标杆，向我看齐”的态度，切实抓好党风廉政建设工作。