吴江：为何人才在海外不需“保姆式”服务（2）

改革关键在减少政府干预

聚天下英才而用之的改革目标，必然要求制度建设的国际视野和全球竞争力指标。通常我们讲的中国特色和国情特点，就是坚持社会主义制度本质要求，从中国人才问题实际出发，不照抄照搬西方做法。但这并不等于视野狭窄、拒绝借鉴，更不是关门锁国、自我封闭。

习近平总书记曾强调：“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放”。但现在许多地方进行的往往是“武大郎开店”式的改革，不敢真正开门纳贤，竞争意识缺乏，比较鉴别能力较弱。比如，经常听到有些领导强调对人才要“保姆式”的服务，“妈妈般”的管理，似乎如此就可以聚天下英才，殊不知在海外的天下英才身边并没有这样的“保姆”和“妈妈”。美国新修订的移民法案，对高端紧缺人才只有一条：“取消配额制”，放宽记点积分办法，实际上就是减少政府干预，放开人才市场。

要实现加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，我们需要认真学习研究什么是具有全球竞争力，从制度建设方面如何衡量，如何打造我国人才竞争力优势。这是改革的新定位、新要求，也是中国人才制度体系的走向国际化，争取话语权，迈向世界人才强国行列的必由之路。

（作者系中国人才研究会常务副会长）