“听言观行察能”防止“带病提拔”（2）

观其行

观其行为动机。对于选人用人而言，要了解一个干部，不仅要看行为本身，更要观其行为动机。只有站在党的立场上，站在为党的利益、人民的利益、工作进步、事业发展的立场上为官做事，才是正确的动机。观行为动机，不能靠一两句口号来解决，必须长期看。

观其理想信念。在和平建设时期，考察干部的理想信念虽没有在革命战争年代那样直接，但是仍可检验。习近平总书记提出了“六个是否”的检验标准，即：是否在重大政治考验面前有政治定力；是否能在急难险重任务面前勇挑重担；是否能牢固地树立宗旨意识；是否能对工作极端负责；是否能吃苦在前、享受在后；是否能经得起权力、金钱的诱惑等。这是在新时期检验党员干部理想信念是否坚定的标准。

观其对重大问题的分析和处理。“新的历史特点”是我们党全面审视和判断国内国际两个大局发展大势得出的重要判断。“新的历史特点”对党员领导干部总揽全局、协调各方、科学判断形势、化解风险挑战的能力提出了新的要求。观察干部对重大问题的思考，可以看其对问题的见识和见解；观察干部对复杂问题的处理，可以看其处理问题的能力和水平。

观其对群众的态度和感情。习近平总书记多次强调，因严重脱离群众导致失去政权、人亡政息的例子在中国历史上比比皆是。他要求，广大党员干部必须始终保持一颗赤子之心，把群众冷暖放在心上，关心群众疾苦，解决群众困难。在选人用人中，观察干部对待群众的态度，可以看其品质情怀、境界格局。

察其能

古人云，国有三不祥：有贤而不知，知而不用，用而不任。但是，贤与贤之间是有区别的，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。这就要求，我们在考察了解干部中，不仅要知人之长，也要知人之短；既要知人长中之短，也要知人短中之长。否者，必然会知人不深、识人不准，进而导致用人不当、用人失误。

察其能是前提，关键得用其能。一些地方、部门在选人用人上，论资排辈，讲究平衡，不是看谁的能力强、素质高，而是看谁的资历老、工作时间长。用非所长、用非所专，结果必然导致问题积压，工作难以展开。对此，习近平总书记强调，“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单地把职位作为奖励干部的手段”。只有这样才能让大批的优秀干部涌现出来，干部的聪明智慧才能充分释放。