皖北煤电 “两学一做”把好“三关”（3）

把好督改关

一是以督导促问题整改。集团公司党委提出“十个着力解决”，明确党员干部、党员查找问题、改进提升的重点内容和方法路径。各基层党组织和全体党员针对查找出的问题，建立问题清单和整改台账，对个性问题边学边改、即知即改，对共性问题上下联动、专项整治，对涉及集团公司层面的问题，及时上报集团公司协调小组办公室统筹解决。目前已经查找集团公司层面问题55个，解决36个。

二是以督导促作风转变。把开展“两学一做”学习教育，同抓好教育实践活动和“三严三实”专题教育问题整改结合起来，驰而不息纠“四风”整治群众身边的不正之风，推动党的作风不断好转。以严厉执纪转变作风，严格执行中央八项规定，开展守纪律、讲规矩专项教育，规范干部履职待遇和业务支出，纠正办公室面积超标现象，出台规范操办婚丧喜庆事宜暂行规定，取消来宾食堂、领导专车和部室经费，干部作风建设明显加强。把学习教育与选树典型相结合，开展第八届“感动皖北”先进党员事迹巡回报告会，分层级、分领域选树集团公司内部、员工群众身边的先进党员和党员群体典型和榜样，弘扬正气、凝聚正能量，以党风转作风促民风。

三是以督导促长效机制建立。发挥省委“两学一做”纪实评价系统作用，及时掌握各单位落实“规定动作”和重点任务的相关信息。利用集团公司党建网、基层党建QQ群、讨论组、微信群等平台，注重发现总结典型经验做法，对有特色的“自选动作”及时总结提炼推广，共享优秀经验。发挥舆论“指挥棒”作用，用好《皖北煤电报》、矿区电视台、集团公司“两学一做”专题网站、“握手皖煤”微信公众号等宣传载体，报道基层生动事例，反映典型经验做法，为学习教育深入推进营造良好舆论氛围。督导组指导所督导单位在坚持和落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会等已有制度的同时，针对新情况新问题，建章立制，补齐党员学习教育的制度短板，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来，确保全面从严治党落实到每个支部、每名党员。（中共皖北煤电集团公司委员会供稿）