严实：确保依法治军战略要求落地生根（2）

抓常抓长，保持依法治从严管的紧适度

“抓常抓长”，就是要着眼未来、放眼长远，经常抓、抓经常，一刻也不能放松。保持依法治军、从严治军的紧适度，就是抓制度张弛有度，坚持用科学的方法、正确的手段、严格的纪律管理部队，始终把提升战斗力作为一切工作的出发点和落脚点。坚决防止和杜绝集中抓的时候雷霆万钧，平时管的时候放任自流，更不允许发生“心血来潮突击抓、领导一走锅台冷”的现象。对工作中遇到的各种矛盾问题，要做到早发现、早处理、早解决，对可能发生的事故苗头，要提前预测、缜密分析、科学评估；对反复发生的问题，要加强观察、主动防范、持久用力。通过抓常抓长，确保部队依法治、从严管的工作力度不减、精力不散、标准不降，永远保持工作的连续性。

依法治军、从严治军有时出现这样或那样的问题，主要是个别领导的思想观念存在偏差，致使抓常抓长的问题没有得到有效落实。在履行职责上，部门之间该谁抓、谁该抓不清楚，存在着职责模糊、相互扯皮的现象。有的能力素质跟不上，畏首畏尾、想抓不会抓；有的怕得罪人，有畏难情绪，想抓不敢抓；有的自身发展受限，工作缺乏动力，能抓不愿抓。在工作开展上，缺乏锲而不舍的精神和一抓到底的韧劲，经常是紧一阵、松一阵，想起来抓一抓，懒惰起来不闻不问、任其发展。在制度的落实上，基本上是规章挂在墙上，计划写在纸上，落实停留在嘴上，只闻雷声不见下雨。在执行纪律方面，对工作中的违规违纪行为，不能从严治理、严明奖惩，失之于宽、失之于软、失之于情，在管人管事上缺乏一种狠劲和韧劲。

依法治军、从严治军是一个日积月累的过程，旧的问题解决了，新的问题又会产生，阶段性的问题解决了，长期性的问题依然存在，这就决定了工作的开展不可能一蹴而就、一劳永逸，必须认识到问题的复杂性和艰巨性。各项法规制度是治军带兵规律的科学总结，必须认真学习、严格遵循，对有章不循、有法不依的单位和个人，不论出于什么动机和目的，一定要依据条令法规严肃处理。对那种怕得罪人不想严、表率作用不好不敢严、事业心不强不愿严的管理者，一定要列出负面清单、进行责任追究。依法治军、从严治军贵在经常，也难在经常。坚决防止突击式、运动式和堵漏式的管理，认真处理好集中整治与注重经常、治标与治本的关系，通过反复抓、抓反复，长期抓、抓长期的方式，切实把依法治军、从严治军作为事关实现强军目标的奠基工程，全面打基础，反复抓落实，不断推动军队建设向更高层次发展。