“干部档案”让权力如“阳光般透明”

“姓名：王某某；婚姻状况：已婚……”最近，象山县经信局一位中层干部向该县纪委派驻第七纪检组递交了一份档案，上面详细填写着个人基本情况，还有个人简历、因私出国（境）、家庭成员从业情况、个人收入及家庭财产情况等也一目了然。

这样详尽的“干部档案”，一目了然，把干部的家底一摸到底。象山县70余个县辖部门正在积极开展中层干部建档工作，把干部的“家底”亮出来，便于接受组织的监督。建立“干部档案”，让权力如“阳光般透明”，象山县开了一个好头。

干部档案本应真实记录干部的相关信息，姓名、职务、籍贯、文化程度、任职情况等等，是组织部门考察和选拔任用干部的原始依据。然而，个别干部通过不正当手段给自己的档案“美化”了，这不仅会影响干部选拔任用的公平公正性，增加用人失误概率，还会在社会上造成恶劣影响，损害党和政府的威信。有的地方档案管理不太被重视，制度落后、管理混乱，干部人事档案使用的甚至是几十年前的纸质表格，这样又如何能让“权力”在阳光下运行呢？

建立“干部档案”，让权力如“阳光般透明”，要严把制度关。象山县纪委创新监督管理办法，由派驻纪检组督促、指导被监督单位建立中层干部档案制度，一人一档，这样就加大了监督的力度。 制度可以成为关住权力的笼子，所以，无论在建立“干部档案”中，还是管理中都要严把制度关，从制定到落实都要按规矩来，不能有丝毫马虎。

建立“干部档案”，让权力如“阳光般透明”，还要把好审核关和出口关。根据《干部档案工作条例》和《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》等相关规定和要求，层层审核把好质量关。要注重“干部档案”的实用性和有效性，既要把握全局，还要细致入微，防止重要事项遗漏。真正让档案管理发挥出警钟常响、提醒常在的作用，为干部廉洁履职、规矩做事多设一道安全防线。

建立“干部档案”，让权力如“阳光般透明”，需要严在日常、抓在经常，需要每位干部对自己负责、对组织负责，才能真正让权力公开透明，让组织放心、让人民满意。

（作者单位：河北省承德市双滦区陈栅子乡政府）

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