“敢于担当、敢于负责”对推进党的事业具有重要作用

“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，这是中国共产党《关于新形势下党内政治生活的若干准则》作出的规定。无论从现实看，还是从长远看，这“两为”都具有重要的指导作用。

（一）

如何为担当者担当、给改革创新者撑腰鼓劲，这是十分现实而又极为紧迫需要解决的问题。

现实生活中，我们看到，一些官员不愿担当、不想担当、不敢担当，不负责任、不去作为比较突出。而一些官员并不是压根儿就不想担当作为的，而是由于在敢于担当中吃了苦头、栽了跟斗，亦或是遇到“小人”，而没有人为他撑腰、鼓劲、加油，时间一长，自然就没有了担当的精气神。

这样情况的存在，首先得从环境与氛围上找找原因。生活中总有那么一些人，自己没有什么本事，工作上挑不起担子，但却见不得别人努力干事情，一旦别人走在前面、业绩突出，就醋意大生、妒意顿起，对人使绊，或者说三道四，或者制造流言蜚语，甚至造谣中伤。遇到这种情况，各级党组织和领导，一定要旗帜鲜明，立场分明，不回避、不躲闪，与不良风气作斗争，保护好干部的积极性。比如，对因工作敢作敢为、触动他人利益而引起信访举报的，要及时核实情况、回应社会关切，为干部澄清事实；对因工作坚持原则、敢于作为而遭到错告、诬告，乃至诽谤的，则要依纪依法追究相关者的责任，该训诫的要训诫，该挪位的要挪位，该查办的要查办。与此同时，我们的各级党组织与领导，还应该想一想：对那些敢作敢为者，是否给予了鼎力的支持？对那些改革的促进派实干家，是否给予了大力的激励？对那些不惧失败的探索者，是否有过“扶上马送一程”的有力帮助？

为敢于担当的干部担当，这种担当，包括积极营造敢于担当、敢于作为的从政环境，让干扰担当者没有市场，让干事兴业者不会左顾右盼，更无后顾之忧。包括完善选人用人制度。用一贤人则群贤毕至。从一定角度上讲，选敢于担当之人、用敢于作为之人，既是成全事业的发动机，也是扶正祛邪的风向标。否则，“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣”。

此外，还很重要的是，建立容错纠错机制。人非圣贤，孰能无过？哲人说过：“最好的好人，都是犯过错误的过来人”。没有人是永远的“常胜将军”，习惯于以成败论英雄，结果只会是气氛压抑、士气低沉，甚至可能“万马齐喑”。哲人说过，对未来的探索本来就没有“失败”这个名词。华为创始人任正非则说：“不完美的英雄也是英雄”，“要理解歪瓜裂枣，允许黑天鹅在咖啡杯中飞起来”。为敢于担当者担当，为大胆改革者撑腰打气，让改革胆识充分释放、创新智慧充分涌流，就要宽容改革中的无意过失、无心失误。容误不容懒、容误不容贪、容误不容罪。《准则》为此作出规定，更为担当者撑腰鼓劲。

为官无功平生耻，大事难事看担当。担当可能有风险，担当可能碰挫折，担当可能出错误，担当还可能遇“小人”，但有了“为敢于担当的干部担当”的氛围与环境，作为党的干部，要有一种“你泼你的水，我加我的油”的坚持，有一种“明知山有虎，偏向虎山行”的坚毅，有一种敢于担当、敢于负责的坚守。我们应该明白：成功、胜利、痛苦、失败，都是人生不可缺少的调味品，因此，善待之，就是善待真实的人生。担当路上何尝不是如此？

习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。党的干部，一定要始终保持一种干事创业的激情，保持一种敢于担当的积极性和主动性，就是要有干的高度责任感和使命感。这样，才会终身无悔、平生无憾。