基层干部勿以报酬论工作

眼下，随着各地脱贫攻坚向纵深推进，有基层干部开始埋怨“任务繁重、工作很累、待遇却很底”。基层干部工作繁忙、条件艰苦，这一个不争的事实。然而，作为一名基层干部，工作职责赋予我们的神圣使命，就是服务与奉献。所以，我们对工作的认识和理解绝不能扣上薪酬的“帽子”。笔者认为，不将工作利益化，不以报酬论工作，才是工作的最佳状态。

不以报酬论工作，要从个人心理上铸牢防线。基层干部以工资待遇差为借口，不干事或少干事，往往会成为懒惰的催化剂，使工作热情快速淡化。于是，一些干部在工作中拈轻怕重、畏首畏尾、止步不前……年轻的“闯劲”没有了，激情燃烧的岁月没有了。不仅如此，这一掺杂极端“个人主义”的不良现象还会误导身边更多的人。当他们每天面临各类工作任务时，只求应付、过得去，甚至习惯于抱定“蒙混过关”的侥幸心理。可见，如果我们仅以报酬来定性工作，则会加重功利化倾向，工作效率也自然会大大降低。此时，我们必需在心理上树起一道防线，不因看重工资待遇而忽略工作本身的意义和价值。

不以报酬论工作，要靠制度引领和教育感化。眼下，还有少数党员干部思想比较保守，有利益化倾向，工作之余试图思谋“第二产业”，因此在工作中常常表为“身在曹营心在汉”。这时，用相应制度来约束，就是一把整治“庸懒散浮拖”的利剑。毕竟，有了制度引领，我们就会收敛起消极情绪、懒散状态，慢慢稳定工作重心，以正确的姿态成长。同时，治理基层干部不作为、慢作为，对党员干部的教育管理也不可缺位。在教育上，可以通过不同方式的“收心”教育，在党员干部队伍中营造积极向上的工作氛围；也可以通过找典型、学先进，达到从心灵感化的目的，从而树立信心，注入工作动力。

不以报酬论工作，要心无旁骛甘于奉献。某些基层干部抱以“我为组织而工作”或者“我为单位而工作”的思想，是极不应该的。往小处说，是对工作性质的误解，往大一点说，则是意识形态领域出现了偏差。从表面看，工作可以让我们获得酬劳，至少可以满足于生活所需。从深层次看，只有工作才能体现人生价值，工作干得好，人生就充实；工作质量差，人生意义就显得肤浅。应该说，我们认真工作所得的“红利”，别人是无法分享的，只有自己才会终身受益。所以，在工作中，我们要保持清醒的头脑，摒弃杂念，全力以赴。当我们懂得，工作不为集体、不为别人，更不为领导，而是为自己，人生内涵就丰富了。

不以报酬论工作，要树立美好的个人情感。客观地讲，基层工作内容相对繁杂、环境相对清苦。因此，在基层干部队伍中，以报酬论工作的呼声此起彼伏，进而引发牢骚，滋生懒散，看似顺理成章、合情合理，实则是功利化思想作祟，责任危机明显加剧。正像网友评论那样，继然选择在“体制”之内，就要拿出奉献的诚意，与其一味叫苦，不如振奋精神，相信“牛奶” 会有，“面包”也会有；或者，干脆退出“体制”之外，经商、做工程、当老板也未尝不可。这些颇有调侃意味的评说之辞，或许值得我们深思。既然我们选择这份职业，就要加倍珍惜，树立责任与担当意识。相信，只要带着美好的情感去工作，快乐就在身边。

不以报酬论工作，是一种崇高的人生境界。作为基层干部，应当是弘扬正气的先行者、示范者、引领者。工作能力可以在反复实践中得以提升，而行为态度却会影响工作效率，最终决定事业成败。因此，摒弃功利之心，降低对物欲的依恋，有一个良好的心境，保持积极向上的工作状态，是每一位基层干部必需修炼的“内功”。当然，我们的努力最终能够达到何种境界，还要看我们能否有创新的思维、开拓的视野和持之以恒的精神。

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（作者单位：四川省通江县委组织部）

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