企业要争做“一带一路”建设的“弄潮儿”

企业要争做“一带一路”建设的“弄潮儿”

5月14日至15日,“一带一路”国际合作高峰论坛将在北京举行。习近平主席将出席此次高峰论坛开幕式,并将主持领导人圆桌峰会。

随着国市经济的不断发展,越来越多的企业具备了走出去的条件,到海外投资的意愿也日趋强烈。“一带一路”国家战略的实施,更是给我国企业跨境发展带来了极好机遇。但与此同时,企业走出去也面临贸易保护、政策法规、文化融入、知识产权等诸多现实问题,如何化解这些问题?使企业走得出、留得下、站得住?是摆在政府和企业面前的一道现实命题,对此,需要“双向助力”,一是政府助力,二是企业自身积极作为。

企业“走出去”,在国际大循环中获得更多蛋糕,就不能限于单纯的产品走出去,必须要资本、品牌、市场、管理、人才等全方位走出国门。而且要抱团取暖,不要单打独斗。不仅走出去,还要留得下,更要站得住,始终坚持合作共赢的发展理念,将投资企业发展融入当地社会经济,让当地人民共享发展成果,将企业完全融入所在国之中,才能走得出、留得下、站得住。做到此点,笔者建议企业“走出去”尤须注意以下四点。

一是遵从所在国法律法规,规范操作是“走出去”健康运营的前提保证。走出去到国外投资建厂,不同于国内,在法律法规上与国内会有许多不同。熟悉这些法律法规需要一个过程,企业应聘请当地的律师作为法律顾问,常年提供法律支持。从购买土地、办理相关手续到企业的经营管理,完全按照当地法律办事,一切手续都符合法律程序。依法办事,才能得到法律保护。

二是健全风险防范机制,这是走出去企业健康运营的基本保证。国外社会经济环境也不同于国内,企业走出去面临各种风险未知,未雨绸缪,才能防患于未然。越是风险未知多,越要健全风险防范机制,比如,与有资质的保险公司建立合作关系,投保海外投资险,以此有效规避风险。

三是积极培养储备人才资源,这是企业成功走出去的有力支撑。企业竞争归根结底是人才的竞争。走出去投资兴业,人才的重要性更加凸显。储备人才资源,除了企业积极培训人才,还应多渠道招聘人才,大力培养本土人才。

四是主动履行社会责任,与当地政府、人民和谐相处、共赢发展,这是走出去企业实现可持续发展不可忽略的重要因素。企业不能只顾自己赚钱,不顾利益相关者利益。从周边民众到当地政府,从合作伙伴到社会公益,企业都应坚持共享共赢发展理念,将企业真正融入当地社会,受益当地人民,将境外投资企业打造成一带一路上的“民心工程” 。

境外投资是一片热土,“一带一路”为我国企业走出去提供了前所未有的广阔机遇,参与“一带一路”建设企业大有可为。实际上,我国已经有许多企业在“走出去”中取得了可喜成绩。他们在走出去中积累的宝贵经验,对广大企业“走出去”具有非常积极的现实示范和借鉴意义。期待更多企业抢抓机遇,争做积极参与“一带一路”建设的“弄潮儿”,为企业转型升级拓展新空间。

本文链接:http://www.71.cn/2017/0512/947489.shtml(转载请保留)

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