李照光：两端发力释放企业创新潜能（2）

二要建立良好的企业内部机制。企业自主创新是一个系统的动态过程，坚持市场的决定性作用，要求企业完善公司治理、优化契约设计、重视企业家精神，充分利用资本、产权、经理人和劳动力等市场进行要素配置，形成良好的内部创新激励机制。近年来，一些企业在完善内部创新机制上下了不少功夫，取得了较好成效。比如，携程启动内部创新机制“小老虎计划”，每个部门设有各自的团队首席执行官，自行决定人力、资源等要素配置，释放了团队能量，给企业带来了创新活力；再如，为鼓励创新，航天科工建立内部和外部两种“双创”通道，实现两种成果转化及产业化。目前，航天科工内部“双创”已活跃了近2000个各类双创团队，创意转化率超过40%。这样的创新机制设立，为企业发挥创新人才的主动性和创造性，不断提升创新能力，起到了很好的推动作用。

让企业创新潜能充分释放，除了企业自身努力，还需要政府端发力，营造完善的创新制度环境。在这一过程中，既要积极发展多层次资本市场，发挥开发性金融和风险投资基金的作用，引导和帮助企业技术创新，还要完善技术转化政策，发挥企业创新主体作用，推广市场化运作的科技孵化器平台；既要依法明晰产权关系，强化各类产权保护，推动人才要素自由流动，还要加强社会信用体系建设，增进市场主体间互信，培育创新意识和创新精神。此外，加强知识产权保护，打击假冒侵权，规范市场竞争，让企业从技术创新中获得应有回报，更是题中应有之义。总之，要通过这些方面的努力，充分发挥市场配置资源的决定性作用和更好发挥政府作用，形成有利于企业技术创新、能够充分激发社会创新活力的良好制度环境。

（作者单位：武汉大学经济与管理学院）