改革管理体制 营造良好环境（2）

调整年龄结构，优化学科布局

如何让院士队伍的人才组成和学科分布更为合理？改革在这方面也进行了部署。

首先，调整年龄结构，提高中青年人才比例。

新修订后的章程里，中国科学院规定，要特别注意推选符合标准和条件的优秀中青年科技专家。被推荐人年龄（按增选年6月30日实足年龄计算，下同）一般不超过65岁。在各学部正式候选人中，60岁（含60岁）以下的一般不少于1/3。中国工程院规定，将被推荐人的年龄上限由以往的70周岁降低为65周岁，同时将增选名额由以往的60名增加为75名，遴选更多优秀的中青年科学家加入到院士队伍。

2015年，新章程修订后的第一个增选年，中国工程院新当选的70名院士中，最小年龄47岁，最大年龄73岁，平均年龄56.2岁，比2013年下降0.7岁；60岁（含）以下的56人，占80%，比2013年增加14人；61岁至70岁（含）的12人，占17.1%；70岁以上的2人，占2.9%。中国科学院新当选的61名院士中，最大年龄69岁，最小年龄43岁，平均年龄53.9岁，比2013年下降1.2岁；60岁（含）以下的占到了89％，比2013年增加了4%。

优秀中青年科学家的加入，让院士队伍充满朝气和活力，保持了健康可持续发展。

其次，优化学科布局，关注交叉学科。

在中国工程院《增选办法》中明确提出，各渠道提名候选人，应特别注意长期工作在工程技术第一线并做出重大成就和贡献的工程科技专家。中国工程院院长周济表示，要努力把符合院士标准和条件的工程科技人才尽可能的选进院士队伍。

中国科学院院长白春礼表示，要关注交叉学科，关注女性科技工作者等。

2015年中国科学院院士增选特别提出的化学生物学、环境科学、能源科学、生物信息与定量计算生物学及其观测技术、信息与数学密码等5个应重点关注的学科，有多名候选人当选。新当选院士中女性院士的数量和比例均为规范院士增选制度以来最多的一次。2015年，中国工程院新当选的院士中，共有6个尚无院士的二级学科产生了新当选院士，此外，增材制造、大数据和下一代互联网等新兴学科方向有新当选院士。

院士队伍的年龄结构进一步优化，学科覆盖更趋全面，地区分布更加广泛，这将更有利于发挥院士的群体作用，推动我国科学技术的发展、激励优秀人才的成长。