【身边的正能量】企业发展的主心骨

我叫王一凡，来自北京亦庄置业有限公司。

在我们开发区，有个叫嘉捷公司的民营企业，这家企业已经是横跨多个领域的大集团了，可当初只有四五个人。他们为什么能发展这么快呢？就是因为在创业之初成立了党支部。支部书记叫朱小林，也是公司的创始人之一。要谈这个公司的发展历程，还得从16万块钱说起。

那是2003年的时候，公司正在发展的爬坡阶段，遇到了不少困难，其中最主要的就是资金周转问题。一天，职工小高拿着个存折来说：“朱总，这月都没开出工资来，看来是公司遇到困难了，我还听说您自己都垫了不少钱。这个，是我刚拿到的16万的拆迁款，公司先用着，钱不多，兴许能管点事。”“那不行，公司不能用这钱，你这点钱攒的也不容易，你放心，咱公司会好起来的。”“领导，您听我说，我今天这钱不是交给您朱老板的，这钱是交给朱书记的，咱公司现在有困难，我能不伸把手吗？”听着小高的话，朱小林想起了一路走来的创业道路，眼泪流了下来。

朱小林在部队的时候，就看到每当有困难的任务，都是党员带头冲锋，所以他深知党员在一个组织里能够发挥的作用。在他转业创建公司的时候，他在招聘的标准中加了一条：党员优先。

后来公司成立了，可朱小林心里还是不踏实，有种空落落的感觉。缺什么呢？对了，没有党组织，这党员还是没娘的孩子呀！他决定在企业成立党组织。有人说：“拉倒吧，咱一个私企，能发展、会挣钱才是正事呢。”“伙计，一盘散沙什么也干不成，咱企业要发展得靠党组织牵头啊！再说了，甭管姓公还是姓私，到哪咱都是党员，那就得有组织。”在员工们的支持下，朱小林向开发区企业党委申请，成立了嘉捷公司党支部，朱小林任支部书记。党支部成立以后，朱小林带领党员处处走在群众前面，党支部把每一名员工的冷暖放在心里。有员工病了，朱小林都是以支部书记的身份去看望。一有困难的工作，都是党员主动承担。大伙心里也跟明镜似的，党支部服务到那儿了，大家伙怎么能不佩服？公司现在的高层管理者全是党员，90%的中层管理者是党员，普通员工也有许多党员。公司发展靠的就是以党员为主的技术骨干，如今公司遇到了困难，又是党员先站了出来。

朱小林（右）在生产一线进行技术指导

这回小高说16万是给党组织的，党组织怎能拒绝一个党员对组织的忠诚呢？朱小林点了点头，含泪接过了存折。要帮公司渡过难关的不只是小高一个人。在他之后，员工们纷纷把自己的钱送到支部，凑了100多万元，大家还一致表示4个月不领工资。上上下下一条心，一起帮公司渡过了这次难关。

2008年，为应对金融危机的影响，公司决定将部分业务南迁。可员工大多是土生土长的北京人，南下就意味着夫妻分居、背井离乡，谁能乐意啊？面对这种情况，朱小林在支委会上首先表态，亲自带队南下创业。邱蔷薇看到朱书记带头南下，自己作为经理，也应该响应企业的号召，她把1岁的女儿交给父母照顾，主动申请去南方的新公司工作。在朱小林的带领下，20多名相关业务人员顺利南下到了深圳，确保了公司业务的发展。

公司发展到了今天，党组织不仅发挥了带头作用，更影响了一批批新进的员工，特别是很多80后、90后也积极要求加入党组织。因为在平时的工作中，他们感受到了党组织的关怀、温暖，他们想把这种精神更好地继承和发扬下去。看到这些年轻员工积极向上的精神，朱小林为自己当初的决定感到自豪。

朱小林的党龄已有40多年了，不论是在部队搞科研，还是在民企搞创新，他就认定了一个道理：哪里有了党组织，哪里的群众就有了主心骨。当一项项高科技产品相继在公司诞生后，很多民企老板都来向朱小林讨要成功的经验，朱小林总是说：“企业要发展，那得上下一条心，党组织就是咱企业发展那凝心聚力的主心骨。”