人才大潮涌 夯筑强国路

五年间，全国专技人才总量新增860万；

五年间，选拔享受政府特殊津贴专家近1.5万人；

五年间，1200余人入选国家百千万人才工程；

……

这是党的十八大以来我国高层次人才选拔培养工作成绩单。

“要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”习近平总书记在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时提出的重要论述，为高层次人才选拔培养工作擘画了蓝图，指明了方向。

慎思笃行，方能瞻高致远。在党中央的高度重视和正确领导下，各级人社部门把加强高层次人才队伍建设作为人才强国战略基点，改革创新、健全制度，横向互动、上下协作，精耕细作、力求实效。我们欣喜地看到，这五年，高层次人才队伍总量迅猛扩大、效能加速提升，高层次人才选拔培养机制持续深化、水平全面提高，高层次人才服务“四个全面”战略布局更加紧密、成效显著。

一树繁花春似海

——高层次人才队伍建设加力向前

“更大力度实施国家高层次人才特殊支持计划”“抓紧培养造就青年英才”“加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才”……

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》出台后，就落实《意见》中关于高层次人才队伍建设方面的部署，人社部立足职能、主动作为，以享受政府特殊津贴人员选拔等队伍建设项目为抓手，深入开发高层次人才，在“建设一支规模宏大、结构合理的高层次创新创业人才队伍”的征途中昂扬奋进。

——配合实施“万人计划”，2012年全面启动新十年国家百千万人才工程，大力选拔培养4000名国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才，为人才强国战略提供重要支撑。

——贯彻落实好2011年印发的《中共中央国务院关于继续实行政府特殊津贴制度的通知》，把中央关心关怀广大高层次专业技术人才，激励他们为国出力增光的目的落到实处。

——按照2015年底国办关于改革完善博士后制度意见的要求，2016年起启动“博士后创新人才支持计划”，在加大博士后经费资助、优化博士后平台建设等方面加大力度，博士后工作驶入发展“快车道”。

与此同时，针对高层次人才多样化需求，人社部还组织开展多层次的学术技术交流、人才项目洽谈、座谈慰问休假活动，帮助人才化解工作难题、解决后顾之忧。在其引领带动下，各地各级人社部门贯彻地方党委政府要求，启动实施了一系列高层次人才培养举措，如北京学者计划、上海的领军人才开发计划、浙江的“151人才工程”、江苏的333人才工程等，形成了分层次、多渠道、上下衔接的人才选拔培养工作新格局，让高层次人才发展迎来又一春。

作为亲历者和见证者，站在第五届全国杰出专业技术人才表彰台上的清华大学副校长薛其坤用“日新月异”来形容这些年人才工作的变化和感受。

“没有一个国家像中国这样渴求人才，极端重视人才。现在各种各样的高层次人才计划和奖励，对从事科学研究的人来说，是很好的催化剂和驱动力，是充满正能量的鞭策。”薛其坤说。

一路快马加鞭，一路砥砺前行，举目神州，一个人才济济、群星璀璨的崭新局面正在形成。

近5年来，取得专业技术职称资格人员近千万人，全国新增博士后研究人员近6万人。数据显示，目前全国共有两院院士1500多人，享受国务院政府特殊津贴专家17.7万人，“百千万人才工程”国家级人选5300多人……

一支梯次合理、素质优良、具有一定开拓创新能力的高层次人才队伍，正在民族伟大复兴的新征程上加快集结！