农村后备干部培养迫在眉睫

农村后备干部培养迫在眉睫

建设社会主义新农村,实现乡村振兴,增强内生动力的关键在人,关键在基层一线工作的农村干部。农村干部是党的政策在基层的贯彻者、执行者,是农村建设发展的组织领导者,处在发展、建设的最前沿和各种矛盾最集中、最突出、最复杂的重要位置。农村后备干部是农村干部队伍的后备军,是实现农村干部队伍跨越式成长的重要条件,更是农村各项事业得以持续稳步推进的重要保障。本届“两委”换届刚刚结束,部分基层班子年龄老化、知识水平低、后备干部“青黄不接”问题依然严峻,当务之急就是要开阔思路,创新举措,培养和储备一批德才兼备的优秀农村后备干部,来破解这些难题。

经济社会的迅速发展,农村在教育、医疗、娱乐、收入等方面都远远落后于城市,加之城市提供的就业机会多、收入高,大多数年轻人在完成学业后都选择生活在城市,真正回到农村的很少,导致农村优秀青年越来越少。同时,基层政府对农村后备干部培养方面还不够重视,没有相应的计划和目标,甚至连后备干部人才库都没有建立,使得农村后备干部的培养和储备工作步履维艰。

做好农村后备干部培养,要拓展渠道、择优选拔,建立或完善农村后备干部人才库。以乡镇为单位对现有的村后备干部人才资源进行一次认真的走访和排查,积极动员外出务工人员、退伍军人、致富能手等参与后备干部推荐活动,充实人才库的力量。通过开展农村后备干部推荐活动,即个人自荐、集体推荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式,把一些工作有方法、发展有思路的年轻人才纳入到村后备干部人才库中,进行重点培养。一是要推行档案管理制。以区县为单位,制定一套科学规范的村级后备干部管理档案,建立农村级后备干部人才库,完整地记录后备干部成长经历。二是要推行定期报告制。农村后备干部年中要进行小结,书面报告乡镇党委;年末要进行认真总结和工作述职。三是要推行考核评议制。每年年底,要结合村干部年度考核和民主评议工作,根据村后备干部职责和任务,对村级后备干部进行一次全面考核评议,考核评议结果及时填入村级后备干部档案。

做好农村后备干部培养,要做好宣传引导工作。要加大宣传力度,充分利用广播、电视、农村宣传栏等阵地,让外出务工人员、退伍军人、致富能手了解村级党组织的组织形式和机构设置,了解党在农村的各项惠民政策,了解村后备干部队伍建设的目的、意义,鼓励他们积极向党组织靠拢。平时要积极组织开展一些“优秀村干部”和“优秀农村后备干部”等评选活动,大力宣传他们的事迹,以身边的典型激励现有农村后备干部扎实工作,奋发有为,特别注重对优秀后备干部走上村领导岗位后各方面表现的宣传,树立一批典型。可以组织部分优秀外出务工、返乡创业人员等参观一些发展比较好的村级党组织或组织座谈会,通过优秀村党支部书记现场介绍和现身说法,让他们感受到在农村这块广阔的舞台上,也可以大有作为。

做好农村后备干部培养,要建立综合培养机制,提高后备干部素质和能力。农村后备干部只有经过全方位、多领域的培养锻炼,才能提高素质,增长才干。一是要创新教育培训方式。开展普及型培训,依托镇、村教育活动点培训阵地,定期组织农村后备干部系统地学习党的理论方针和政策;鼓励农村后备干部参加学历培训,提高学历层次;开展技能型培训,以掌握农村政策法规和致富技术为主,进一步提高带领群众致富的能力和农村工作水平。二是要创新实践锻炼模式。探索多种手段,比如通过担任村委会主任助理等职务,积极为弄村后备干部搭建“成长舞台”,让他们参与到村级事务中来;镇(街道)干部、村党组织书记、包括“第一书记”也可以同后备干部结成对子,进行重点培养和业务传授。

本文链接:http://www.71.cn/2018/0302/988417.shtml(转载请保留)

【声明:本文代表作者个人观点,不代表本网立场,仅供参考。】

(作者单位:中共高青县委组织部)

本文系宣讲家网独家稿件,转载请注明来源。

网友之家栏目投稿邮箱为:jst71ztz@126.com,欢迎大家踊跃投稿。

欢迎加入网友之家QQ交流群209961124,网友之家交流3群: 522415122。

责任编辑:连元博校对:刘媛最后修改:
0

精选专题

领航新时代

精选文章

精选视频

精选图片

微信公众平台:搜索“宣讲家”或扫描下面的二维码:
宣讲家微信公众平台
您也可以通过点击图标来访问官方微博或下载手机客户端:
微博
微博
客户端
客户端