坚持“三要”助推人才工作创新持续发展

2018年3月26日，上海市举行了人才工作大会，提出了抓人才是上海构筑战略优势、打造战略品牌、实现战略目标的第一选择和最优路径。要认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的指示要求，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，努力建设世界一流的人才发展环境，让上海成为天下英才最向往的地方之一。

新时代，无论对企业还是国家，人才都具有举足轻重的作用。人才工作关乎小到一个企业、一个单位，大到一个民族、一个国家的兴衰荣辱，推动人才工作创新持续发展尤为重要。人才工作的推进与创新，必须从吸引人才、培育人才、使用人才几个层面着手，进一步完善引才、育才、用才机制，人才工作才能更有效、创新、持续发展。

 一要完善创新政策，发挥“扬声器”的作用。近年来，国家实施“千人计划”、“万人计划”都对青年人才给予了特别关注与支持，对国内国外两种人才资源同等重视、共同开发。留学归国人员比例不断上升，这与国家经济发展、创业就业政策有着重要关系。推进与创新人才工作，必须要立足长远，从前瞻性和系统性出发，制定好人才引进、发展的中长期规划。一方面要不断完善人才引进优惠政策，发挥政策“杠杆”作用，撬动人才引进助力发展；另一方面要“栽得梧桐树，引得凤凰来”，加强创业创新平台建设，利用报纸、电视台、互联网等多种媒体对人才政策、优秀典型进行宣传报道。搭台聚力唱响引才“好声音”，积极营造尊才重才、招才聚才的浓厚“爱才”氛围，吸引人才落地生根。

 二要引才育才并举，发挥“孵化器”的作用。人才是企业的宝贵资源和优质动力。在人才缺乏的前提下，引进人才无疑是效果最快的。然而，要推动人才工作创新持续发展，优化人才资源，不能光靠“引进”，还需要加强对人才的培养，积极培育本土人才。引才与育才并举，要坚持“三结合”，完善人才培养机制：一是坚持外来人才“引进”和本土人才“培养”相结合；二是坚持培养与需求相结合；三是坚持重点培养与普遍提高相结合。要创新培育机制，多渠道、多层次地强化本土人才的发掘和培养，切实做好本土人才的培养与储备，发挥“孵化器”作用，以人才优先发展引领和带动经济社会创新发展。

 三要建立长效机制，发挥“助推器”的作用。吸引人才、培养人才是措施，用好人才是发展的“金钥匙”。无论是引进外来人才还是培养本土人才，要才尽其用。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”，要让企业成为人才干事创业的沃土，就要发挥人才管理、培养、使用、评价等长效机制的助推作用，真正为人才提供科学化、专业化、个性化的服务，助推人才培育和发展。一方面要优化服务，在激励保障、关心关爱人才上下功夫；另一方面要创造条件，搭建事业平台，使各类人才发展有机会、创业有平台，不断完善科学评价机制，创新人才评价多元方式，充分发挥人才的优势和长处，助力中华民族伟大复兴中国梦的实现。

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（作者单位：上海市普陀区教育学院附属中学）

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