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新入职的 “菜鸟”不要怕！教你如何维权（5）

2018-04-12 14:48 新华网

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摘要：依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但必须具备这三个条件：一是要有明确的录用条件，且必须是用人单位已经告知劳动者的。二是对劳动者在试用期内的工作进行考核，以确认是否符合用人单位的录用条件，此条件需要提供充足有效的证据。三是以“不符合录用条件”为由解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期内考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除劳动合同。

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涉试用期劳动争议案

试用期不合格可以解除劳动关系吗？

小赖入职某电梯公司，双方签订了三年的劳动合同，约定试用期两个月。两个月后，该公司以小赖试用期内不符合录用标准而与他解除劳动关系，并提交了由证人签字的《关于赖某试用期工作表现的反映材料》《关于某工地发生矛盾的情况反映》。小赖认为该解除系违法解除，以要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金为由诉讼至法院。