新入职的 “菜鸟”不要怕！教你如何维权（5）

case5

涉试用期劳动争议案

试用期不合格可以解除劳动关系吗？

小赖入职某电梯公司，双方签订了三年的劳动合同，约定试用期两个月。两个月后，该公司以小赖试用期内不符合录用标准而与他解除劳动关系，并提交了由证人签字的《关于赖某试用期工作表现的反映材料》《关于某工地发生矛盾的情况反映》。小赖认为该解除系违法解除，以要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金为由诉讼至法院。 

法院解读      该电梯公司提交两份材料欲证明小赖在试用期内缺少吃苦耐劳、积极进取的精神，但未提交相关证据证明其单位的录用标准，且部分同事的评判仅为个人主观判断，缺乏客观性。法院据此判决该公司支付小赖违法解除劳动关系赔偿金。