净化公正选人用人的政治生态

净化公正选人用人的政治生态

11月26日,中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。习近平总书记指出,“公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。”进一步说明,树立公正用人的导向是历朝历代走向繁荣昌盛的治国之本,更是聚天下人才而用之的治国良方。笔者认为坚持公正用人标准,贵在公在公心、公在事业、公在风气。

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公在公心。《礼记·礼运》:“大道之行也,天下为公。”选贤任能重在秉持公心,这颗公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心,只有公心用人,才能选拔出党和人民需要的好干部。一是坚持原则、实事求是。中国共产党长期执政实践证明,正是始终坚持马克思主义基本原则,明辨清与浊、正与反、对与错,始终站稳人民立场,才能兴旺发展、长久不衰。二是敢于负责、公正无私。面对急难险重任务,党需要的是敢于冲锋在前、勇往直前的干部,特别是在处理人民群众面对的困难时,要勇于挺身而出,帮助人民群众解决问题和化解矛盾。三是公平对待和使用干部。组织选人用人贵在坚持原则,坚决防止人为干预公正选人、公正用人,把“两面人”阻挡在事业发展外,不让老实人吃亏,树立起实干者实惠、有为者有位的用人导向。

公在事业。“政以才广,业以才兴。”党和人民的事业发展离不开人才,更离不开党的坚强领导。一是坚持事业为上原则。秉持为事业发展选干部、用干部,在脱贫攻坚、乡村振兴等一线历练干部,把干事创业、敢闯敢拼的干部选拔到领导岗位,使干部干事舒心更有信心。二是坚持依事择人原则。要全方位多角度观察干部,既在小事上察德辨才,更在大事上看德识才。把好干部识别出来、选拔上来、使用起来,为党的事业发展注入生机和活力。三是坚持人岗相适原则。经济部门需要有经济管理学背景的干部,城市规划部门需要有建筑学背景的干部,市场监管部门需要有公共管理学背景的干部,司法部门需要有法学背景的干部,增强人岗相适匹配度和事业发展融合度。

公在风气。“政治生态好,则风清气顺;政治生态差,则弊病重生。”风气直接影响一地政治生态,风气差,则广大人民群众满意度低,营造朗朗乾坤的政治生态是新时代现实需要。一是用好个人重大事项报备制度。个人重大事项报备反映出干部自身对党的忠诚与否,做到凡提必核,防止带病提拔的现象发生。二是用好谈心谈话制度。定期开展党内谈心谈话,对干部自身存在的问题做到早发现、早提醒、早处理,防止小患成大碍。三是用好监督执纪“四种意识形态”。把纪律和规矩挺在换届过程中,严防换届程序出错、干扰政治纪律的现象发生,从根本上遏制住选人用人上的不正之风。

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(作者单位:吉林省人民政府信访局

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