保障待遇是稳定教师队伍的根本之举

新时代教育改革发展，必须高度重视做好教师队伍稳定工作，然后大力加强师德师风师能建设，提高教师队伍的素质和能力。而稳定教师队伍的根本之举在于保障并不断提高教师的待遇，尊重教师劳动的价值，给教师应有的职业尊严。让广大教师真正体会和感受到为人师表的尊荣和伟大、崇高。

如何保障教师待遇？一是政治待遇。“国将兴，必尊师而重傅。”尊师重傅，当然首先是政治上的待遇。教师的政治待遇，主要表现在：国家对教育和教师工作的重视，立法保障教师依法执教、依法行使教育教学权利，保障教师免受非法侵害，设立教师荣誉典章制度，评选、表彰、奖励、宣传优秀教师模范、教师标兵、师德标兵，推选优秀教师代表参加“党代会”“两会”和相关座谈会，教师节和其他重要节日领导看望慰问贡献突出的老教师等。

二是经济待遇。教师也是食人间烟火、有着七情六欲的普通人，在家里上有老下有小、承担着养家糊口的重任。可见，片面强调教师奉献而无视教师的正当利益需求是非人性、不人道的，也是违背法律精神的。经济待遇是体现教师职业尊严、劳动价值、社会地位的硬指标、晴雨表。因此，经济利益是教师的根本利益、核心利益所在，是教师教书育人工作的持续原动力、内生动力。尊师重教，就要高度重视教师的经济待遇，并依法保障教师的工资、奖金、福利、津贴等各项政策待遇的落实。让教师劳有所得，拿到自己应得的报酬，决不能让他们流汗又流泪，伤害他们的职业感情。

三是社会待遇。教师职业承担着为国家和社会培育下一代、培养建设人才、教化社会成员的重任。教书育人、为人师表、言传身教，既是教师工作的主要内容，也是教师的职业责任。教师的职业是崇高的，被誉为“人类灵魂的工程师”“太阳底下最光辉的职业”，教师理应得到社会的尊重、尊敬和礼遇。尊师重教是中华民族的优良传统，新时代我们更应当继承弘扬，大力倡导尊师重教，时时处处给教师以尊重优待，比如：政府投资建设教师住宅小区、教师公寓，保障教师住有所居，解决住房难题；学校每年安排教师健康体检一次，关爱教师身心健康；医院设立教师诊室、病房、病床，优先帮助患病教师解决看病住院难等问题；教师在出差、旅游乘坐车船、飞机和进入景点景区时，享受优先购票、门票优惠待遇。等等。所有这些都能让教师倍感温暖温馨，从而更加敬业爱岗，激励他们为教育事业做出更大贡献。

四是落实减负。这也是保障教师待遇的一个重要方面，有利于教师专心从事教书育人工作，不因各种无关的社会负担而分心、忧心，冲击正常的教育教学秩序，确保教育教学质量。我们应当出台相应制度文件，真正为教师减负，减掉各种无关的检查考核评比和社会性事务，切实保障教师依法履职、依法执教的职业权利、权益。

总之，国运兴衰，系于教育。教育大计，教师为本。“要让全社会广泛了解教师工作的重要性和特殊性，让尊师重教蔚然成风。”各级党委和政府要从战略高度来认识教师工作的极端重要性，把加强教师队伍建设作为基础工作来抓。正如习近平总书记说的：“满腔热情关心教师，改善教师待遇，关心教师健康，维护教师权益，使教师成为最受社会尊重的职业”。

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（作者单位：邵阳学院）

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