以公心公正选准人用好人

近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定“党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，坚持出以公心、公正用人，严格规范履职用权行为，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。”组织部门肩负着为党和人民选人用人的重大责任，必须认真贯彻落实《条例》精神，以公心公正选准人用好人。

准确识别干部是基础。用人先识人，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“近水知鱼性，近山识鸟音。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上，要沉到干部中去，近距离接触干部，了解干部的政治品质、见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质、综合素质，切不可雾里看花、水中望月，识人不准。干部行不行，基层反映最可信；干部好不好，群众口碑最可靠。要把功夫下在平时，多到基层干部群众中去，到干部曾经工作过的地方去，全方位、多角度、近距离了解干部，以实践了解干部业绩，在民间了解干部声名。

考核评价机制是保障。考核是一根无形的指挥棒，指挥棒指到哪里，干部的劲就使向哪里。要完善干部考核评价机制，突出对“政治素质”和“工作实绩”的考核，既看外在更看内在，既看发展更看基础，既看总量更看质量，全面辩证、客观准确评价干部，避免模糊表述、千篇一律，特别是在改进考核手段、强化分类考核等方面要狠下功夫，着力解决“一刀切”、“一锅煮”等问题，考核结果能让干部心服口服。要综合分析研判平时考核、年度考核、专项考核等结果，强化考核结果的运用，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部, 大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

坚持公道正派是关键。公道正派是我们党的优良传统，也是人们普遍认同的价值取向。只有坚持公道正派，这样管理才有底气，严格才能让人服气。要时刻把公道正派放在心中，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不搞以人画线、以地域画线，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，特别是对个性鲜明、敢闯敢干，但也容易得罪人的干部，一定要为他们说公道话，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。

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（作者单位：安徽省怀宁县委组织部）

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