压实考核责任 优化考核方式

压实考核责任 优化考核方式

临近年终,各项工作已接近尾声,年终考核、检查又如期而至。有些基层单位的考核项目让人应接不暇,加之屡禁不止的形式主义和官僚主义“添油加醋”,让基层干部们压力重重。考核的初衷是在检验工作中发现问题、解决问题,在即知即改中强实力、促作为。然而,缺乏求实精神的“空心”考核验不出工作实绩。要想通过考核引导干部真作为,就要把准考核导向、压实考核责任、优化考核方式。

考核,方方面面探路“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”有些单位的考核评比存在“唯台账是举、以材料论英雄”的观念,导致了“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的虚落实。“台账资料”能代表“干了”,而不能代表“干好”;照片能看见“来过”,却看不见“做过”。如此“纸上谈兵”“走马观花”的考核只会“架空”真实问题,增加干部们的“无用功”。而透过“痕迹”辨实绩、考实绩,才能看到“迷雾”之后的“真景象”。那么,就需要考核人员带上“双脚”多走、多看、多听。走到干部队伍中看看素质和作风;走到商业街巷中看看环境和秩序;走到村落社区中看看生态和安全。在这打赢脱贫攻坚战的决胜之年,更要将考核重心下移,多走入基层群众、走入困难村民,感受最直观的村貌,倾听最真实的声音。或许新修的公路、新盖的房屋和新创的产业都能在文字材料中体现,但许多成绩只有走到街边巷角才能发掘,许多问题只有走到群众最深处才能了解。在实际“探路”中挖成果、找短板,才能考出最真实的“成绩单”。

考核,真真切切体检国家给项目、给资金,基层干部将项目、资金转化成实实在在的惠民成果,才能让老百姓真真切切获得幸福感、安全感。而转化成果的“催化剂”便是科学公正的考核方式,不仅要看、要听,更要做好“体检”。基础建设是否偷工减料、应付了事;民生服务是否有虚无实、难以落地;乡村环境是否土地贫瘠、水质污染。这些都是与基层息息相关的考核重点,若不把好“质量”,考核便是“空心”。个别地方干部在工程施工中疏于对施工方的监督管理,导致修建的房屋、道路、桥梁等质量差、寿命短,不仅浪费了国家资源,还给群众生产生活带来了许多安全隐患。考核工作重在“实事求是、真抓实干”。检验工程质量,用仪器测一测就能见优劣。但民生工作的“体检”需要亲“手”抓,除了看看困难群众有没有可食用的粮食和可换洗的衣物,还要仔细摸一摸衣物、被褥的厚度,摸一摸粮食的质量。尤其现在正值冬季,贫困户能否在温暖中过冬,能否吃上安全的食品,这些才是真真切切感受老百姓生活质量的考核方式。

考核,实实在在减负考核工作是双向的,一方面,考核组需要高效率、真数据;另一方面,基层单位需要减形式、增实绩。在考核工作中,参考“痕迹”提效率无可厚非,但不可倚重“痕迹”增负担,重资料轻实绩会束住干部手脚,无法实现考核真正价值。一些地方,考核过分注重台账资料,过分强调“留痕”。于是,干部们皓首穷经地应付文字材料,东奔西走地参加各种会议,花费大量时间精力在资料工作上,致使对产业建设、环境治理等投入不够,影响当地经济社会发展。要让考核在“轻装上阵”中描绘出“浓墨重彩”的发展蓝图,既要由上而下的“减负”,也要各司其职的担当。各级领导干部要不图浮名、不务虚功,不利用“痕迹管理”下压责任,要本着为基层担当、为百姓尽责的原则务实重行。而基层单位的干部,既要积极作为、求真务实,全力以赴推进工作任务,又要如实坦诚向上级报告存在的问题和难处,增强上下级之间的信任。做到用“心”考核,避免真成绩被形式主义“架空”。

发展成果不是写出来的,也不是说出来的,而是干出来的;考核工作也不是只看资料、只听报告,而是“走”出来的。用深入基层的“真考”,填满形式主义、官僚主义下的“空心”,保证考核的真实性、准确性和公正性,激励干部们开拓进取“绘蓝图”,勤政务实谋发展。(责编:于川;校对:刘媛)

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作者单位:湖北省武汉市江夏区人民政府金口街道办事处

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