为乡村振兴筑牢人才之基

为乡村振兴筑牢人才之基

实施乡村振兴战略,人才支撑不可或缺、必不可少。当前,农村普遍存在人才向非农领域流失严重,农民整体素质偏低、缺乏先进的生产技术、年龄结构呈现“老龄化”趋势,农村干部发展理念滞后、谋发展能力差等问题,严重影响了乡村振兴战略落地生根,成为制约乡村振兴的重要瓶颈。各地要创造良好发展环境、吸引年轻人返乡创业,要培养农村实用人才、为乡村发展出谋划策,要让人才不仅引进来、还要走出去,这样才能为乡村振兴筑牢人才之基,才能全面推动乡村振兴,促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。

创造良好发展环境,吸引年轻人返乡创业。年轻人有知识、有理想、有活力,对全面实施乡村振兴战略,促进农业稳定发展和农民增收,具有十分重要的意义。但由于缺少足够的发展机会,大量有文化的年轻人只能外出务工。各地要加强农村基础设施建设和基本公共服务建设,创造良好发展环境吸引广大青年人才返乡创业。要解决好青年人才返乡的薪酬、家庭保障等现实问题,做好他们的激励工作,让他们没有后顾之忧,全身心地把青春和热血投入到农村这片广阔的天地中。同时,还要注重培养年轻干部人才,把知识水平高、带富能力强、爱农村爱农业爱农民的优秀人才纳入村级后备干部队伍,选进村两委班子,参与村级事务管理,激发农村改革发展活力,助力乡村振兴。

培养农村实用人才,为乡村发展出谋划策。农村实用人才是发展农村经济的主要力量,是推动农业向社会化、专业化、现代化转变的生力军,因此,我们要加强农村实用人才的培养。各地要根据实际需求,设立新型农村实用人才带头培养专项基金,打造农业领军人才,将来为乡村发展出谋划策,这是有效解决农业生产发展瓶颈、助推乡村振兴、适应现代化农业发展的必然要求。要立足本地农业和农村发展实际,加快培育一批本土具备复合技能的新型职业农民。要多开展农村实用人才培训,不仅仅是办培训班、请专家办讲座、座谈交流等,还应建立长期跟踪机制,并针对资金、技术、市场需求等难题,为他们提供更多帮助,真正解决农民实际问题。同时,要注重提升农业专业合作社、农村种植养殖大户及农副产品加工企业技术人员的农业技术水平,从而带动人民群众增收致富。

乡村振兴,人才不仅要引进来,还要走出去。人才引进工作是加快提高人才队伍质量最为关键,最为直接,最为有效的一环。乡村振兴需要人才支撑,就要出台相应引才政策,为人才的引进创造条件。要扩大农村就业优势,政策上予以充分保障,工作上给予上升空间,这样才能吸引各类优秀人才到农村创业。要创新高校人才引进工作机制,在用政策吸引人才的同时也要坚持用事业聚才育才,使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。人才不仅要引进来,还要走出去。既要用好人才,也要保护好人才。要营造人才沃土,为人才搭建学习交流平台,让他们有学习、培训、参观的机会,既做到“用”也做到“养”,这样才能帮助人才开拓视野、提升致富带富能力,才能建立人才发展发力的良性生态。

人才是强国之宝,是兴邦之源。各地要努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍,为实现农业强、农村美、农民富目标提供有力人才支撑。(来源:宣讲家网)

本文链接:http://www.71.cn/2021/0629/1133158.shtml(转载请保留)

作者单位:陕西省榆林市吴堡县岔上镇人民政府

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责任编辑:张慕琪校对:赵一頔最后修改:
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