共同抵制恶质的“酒桌文化”

近日，“阿里女员工被灌醉后遭侵犯”一事引发社会高度关注，“年轻人有多反感酒局文化”“遇到劝酒逼酒该怎么办”等话题相继登上热搜。

从网友们的吐槽中不难发现，越来越多人讨厌“酒局文化”，厌恶的倒不是酒本身，而是酒桌上畸形的人际交往潜规则。无论是主动参与还是被迫陪酒，很多酒局中，逼酒灌酒都是一种常态，一些还夹杂着开黄腔、秀低俗、耍酒疯等冒犯行为。而不喝就是“不合群”，少喝就是“不给面儿”，敬酒不到位就是“没情商”……如此风气绑架裹挟之下，这酒喝与不喝都让人感到极度不适。

逼酒灌酒，本就是强人所难，而商务宴请、公司团建中的“想不想都得喝”，背后更有职场霸凌的阴影，也发生过诸如“新员工不喝领导敬酒被打耳光”等恶性事件。一些单位和企业中总有那么一撮人，有个一官半职，或手头有点权力，就自觉高人一等，遇事必要拿个腔调摆个谱，到了酒桌上即是“让谁喝谁就得喝”。“不喝酒就得穿小鞋”“不喝酒谈不成业务”，导致很多人只能硬着头皮上，一来二去形成某种恶性循环。潜规则疯狂滋长，不仅干扰正常交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。

酒桌不是职场霸凌的舞台，不良风气的侵袭，根本原因还是权力的滥用和异化。抵制和破除这种潜规则，每一个人都不是看客，都要勇于说“不”。现在很多职场霸凌行为，往往都披着“企业文化”“绩效管理”等外衣，冠冕堂皇，让人束手无策。这也说明，最终扭转积弊不能等着“出事”，依靠个别人“鱼死网破”去抗争，必须完善制度规矩，畅通维权通道，减少模糊地带。这两天，有企业员工建议公司应颁布“拒绝陪酒”规则，引发诸多共鸣，相关规则如何制定、怎样执行尚待商榷，但这确实应成为企业自我约束、珍视形象的一个方向。

一名有价值、有尊严的员工，不应也无需通过酒桌来刷存在感。在企业文化中“激浊扬清”，在职场规则上“破旧立新”，才能将酒和人都从“局”中解绑，让社会风气更加清正。