建强乡村振兴“技能人才库”

建强乡村振兴“技能人才库”

近日,全国乡村振兴职业技能大赛在新疆乌鲁木齐举行。此次大赛的举行,为广大乡村技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台,对壮大乡村技能人才队伍、推动乡村振兴发挥了重要作用。乡村振兴,技能先行,技能人才是农业农村人才队伍的重要组成部分,在推动现代农业发展、带动群众致富、推动美丽乡村建设方面发挥着重要作用。各地要高度重视乡村振兴技能人才队伍建设工作,为乡村振兴注入强大新动能。

加大挖掘力度,注满乡村技能人才“蓄水池”。本强则茂,基壮则安,培育壮大技能人才队伍,储备大量优秀人才是关键。要着力挖掘农村现有人力资源,充分发挥村干部的带头作用,深入一线搜寻各路乡土人才,让“金子”尽早发光。加强农民主体意识,为其注入新思想新思路,提升其对技能的渴求,激发起农民提升自身素质的需求。建立健全在外技能人才沟通联络机制,在乡镇设立乡贤工作站,主动联系在外技能人才,建立在外务工技能人才库、在外上学人员信息库,及时为他们递出“橄榄枝”。同时,要打好乡愁“感情牌”,唤醒和激发在外技能人才的情怀和责任,鼓励他们回归乡村、建设家乡。搭建“擂台赛”广选人才,通过举办种类多样的乡村人才技能大赛,发掘有本事、有绝活的“土专家”“田秀才”,为乡土人才搭建展示舞台。

精准培训施教,引领乡村技能人才“练内功”。职业技能提升是巩固脱贫攻坚成果的重要举措,也是接续推进乡村振兴发展的重点工程。各地要注重按需培训、集散结合、管服并重,紧贴农村劳动力的特点和意愿,结合市场和当地实际来确定培训计划。加强部门联动,通过整合农业、妇联、文体广电等部门现有培训资源,发挥村居两委、驻村工作队等人员的作用,收集培训需求信息,及时对接沟通进行优化调整。制定全员乡村技能人才培训实施方案,将目标任务进行分解,明确各项培训计划的责任人和完成时限,逐项落实工作措施;针对不同群体实施多元型、差异化、订单式培训,采取远程教育平台授课、专家学者专题面授、赴先进地区考察学习等方式,精准提升乡村技能人才的职业技能和创新创造活力。建设一批乡村技能人才培训基地,为乡村技能人才培训提供平台和场地,破解“巧妇难为无米之炊”的困境,以丰富多彩的平台载体打通乡村技能人才“成才秘籍”。

优化发展环境,激活乡村技能人才“源动力”。建强乡村振兴技能人才队伍不是一蹴而就的,需要完善相关体制机制,在人才培养、创业支持、生活关爱等方面给予多层次政策倾斜,以顺畅的干事环境为乡村技能人才保驾护航。要建立科学的农村技能人才评价机制,对“技能人才库”中的生产能手、能工巧匠、民间艺人等群体进行科学合理的评价,最大限度激发人才干事创业动力。创新开展“人才技能周”“职业教育活动月”等活动,对挖掘选树的优秀乡土人才典型,采取上台讲经验、亮相谈感受等方式,对做出卓越成绩的群体及时在电视、报纸等平台进行宣传推介,形成良好的示范效应。加强对乡村技能人才的关心关爱,将其纳入基层党委联系服务范围,鼓励基层干部与乡土技能人才进行结对联系,及时为其解决人才生产生活上的困难和问题,让他们留得安心、干得舒心、更有信心。(来源:宣讲家网)

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作者单位:山东省诸城市委组织部

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责任编辑:赵一頔校对:张慕琪最后修改:
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