奋进新征程｜活用“人才之水” 润泽乡村振兴

党的二十大报告指出，“全面推进乡村振兴”。实施乡村振兴是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。乡村振兴，关键在人，核心在人才。必须活用“人才之水”，常流不断，常流常新，持续润泽“乡村振兴”这片沃土，实现乡村振兴战略的稳步推进。

引水入池，实现筑巢引凤，筑牢人才之基。“种下梧桐树，引得凤凰来。”。激发乡村振兴发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。对于人才的引进、培养与使用，不能只追逐“后浪”，更要看重“前浪”，既要引进“青年人才”补充年轻血液积极创新，又要注重“银发人才”的保护，老一辈人才经验丰富，更能发挥传帮带的先进作用，可以带领青年人才避开“认知弯路”，跨过“误区鸿沟”。在本土人才挖掘方面，因地制宜，根据本地现实发展状况、各个领域对人才的需求程度等方面，本着党管人才的原则，努力挖掘有能力、敢担当、闯劲足、有眼光的乡村人才，真正达到肯来、能来、爱来，为乡村振兴助力。

滤水提质，提供育人方针，激活人才之能。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才队伍建设在乡村振兴中占有举足轻重的作用，但多数乡村存在中青年、优质人才外流，人才总数不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题。为了清除乡村振兴人才稀缺障碍，要充分利用现有的人才资源，发挥好人才的“头雁”作用。加快对新型职业农民、乡村干部、乡土人才等现有本土人才的培育，针对乡村发展的多元化人才需求，制定农村长远发展人才培育计划，建立健全农业职业技能培训体系，开展精细化定向培训，为农业生产、乡村产业发展培育一批懂技术、有文化、善经营的“新农人”，才能在乡村振兴建设时跑出“加速度”。

以水泽物，善于人尽其才，发挥人才之效。“良禽择木而栖，良臣择主而事。”要在政策上给予人才充分的支持，加大表彰激励力度，努力为一流人才提供一流奖励，不断改善乡村基础设施条件，在安家住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等方面为人才解决后顾之忧。要构建有利于人才成长管理体制，畅通人才发展通道，最大限度鼓励人才成长，树立能者上、平者让、庸者下的鲜明用人导向，创新人才任用机制，不拘一格用好、用对人才，既要器重“高精尖”的专家，也要挖掘“接地气”的土秀才，让人各得其所、尽展其长。（来源：宣讲家网）

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作者单位：  中共江西省南城县委组织部

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