奋进新征程｜提升艰苦边远地区人才吸引“软实力”

习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。“人才兴则事业兴”，人才对企业、社会、国家发展的重要性不言而喻。立足新时代、新征程、新使命，只有强化为人才服务理念，选好、育好、用好各类人才，才能为经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

然而，与发达地区形成鲜明对比的是，艰苦边远地区由于基础设施薄弱、经济发展滞后、薪资较低等“硬性条件”的限制，引才难、留才难问题日益凸显。高度重视人才问题，是落后地区实现跨越发展的基本前提。只有正视差距、直面问题，提升艰苦边远地区人才吸引“软实力”，才能吸引人才聚集，达到“筑巢引凤”的效果。

高处着眼，疏浚引才“源头”。“千秋基业，人才为本。”倘若无法为人才提供持续成长的空间，即便提高薪酬待遇，依然无法留住人才。艰苦边远地区“引才”，要摒弃“用钱砸”的“老思路”。要有破除藩篱、敢于革新的勇气，树好选育优秀人才的“风向标”，把政治标准放在首位，树立鲜明的选才、用才导向。一方面，要将爱国奉献、德才兼备作为“前置”标准，提高人才对中国特色社会主义事业的政治认同、理论认同、价值认同和情感认同，使广大人才心怀“国之大者”，选出一批把人民放在首位、把使命扛在肩上的优秀人才。另一方面，要保有“周公吐哺”的引才诚心，优化人才评价奖励机制，选树一批爱党报国、敬业奉献、创新能力突出的“榜样”人才，助推本地区形成一支具有爱国奉献精神、遵守国家法律法规、勇于创新创业的优秀人才队伍，迸发人才活力。

细处着手，编织育才“摇篮”。“环境好，则人才聚。”在越来越重视生活质量的今天，人才的竞争归根结底是留才环境的竞争。艰苦边远地区经济社会发展水平欠佳，只有找准关键点，打造“宜居”环境，才能吸引人才落户安家。首先，要提升人才服务水平。通过做好人才政策宣传、设立产业发展扶持资金，支持和服务人才创新创业，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。同时，结合本地发展特色，创新探索建立容错机制，包容人才打破常规、积极探索，为人才提供更自由、开放的创业环境。坚持领导干部联系服务专家制度，倾听人才心声，提供暖心的教育、医疗、安居等服务，热情帮助解决实际问题，让人才在本地区安心、安身、安业。

实处着力，集聚留才“磁场”。俗话说：“十年树木，百年树人。”健全人才培育机制，是艰苦边远地区人才队伍稳定的重要抓手。必须坚持“外地高端人才引进”和“本土优秀人才培养”两手抓。既要抓好源头培养、跟踪培养，通过专业能力培训、外出考察、校企合作、学术交流等方式，将理想信念教育、专业知识学习和个人修养提升纳入人才培养全过程，时刻关注人才在每一阶段的成长。同时，又要围绕国家发展战略和本地经济发展需求，制定公平、普惠的人才利好政策，完善人才评价、奖励、晋升机制，加大人才正向激励，对在基层一线、科研一线取得优异成绩、作出突出贡献的人才进行奖励，激发人才创新创造活力。（来源：宣讲家网）

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作者单位：云南省建水县委组织部 

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