树立和践行正确政绩观价值意蕴、内涵要求与实践路径（3）

三、树立和践行正确政绩观的实践路径

在“十五五”开局之年，我们必须多措并举，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，勠力同心、砥砺前行，确保“十五五”开好局、起好步。

（一）开展树立和践行正确政绩观学习教育

开展党内集中教育是我们党加强自身建设、推进自我革命的一大法宝。党的十八大以来，党中央先后组织开展了一系列党内集中学习教育，使全党经历了深刻的思想教育、政治锻炼、党性锤炼和实践历练，在思想上更加统一、在政治上更加团结、在作风上更加务实、在行动上更加一致。要借鉴这些学习教育活动的成功经验和做法，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，让领导干部深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的系列重要论述，以及开展学习教育的重要讲话和重要指示批示精神，牢牢把握学习教育的总要求、目标和任务，加强调查研究，努力改进作风，引导领导干部在经济社会发展的实践中取得经得起历史、人民和实践检验的政绩，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴注入更加强劲的动力。

在开展树立和践行正确政绩观的学习教育时，要注意发挥正面榜样激励作用和反面典型警示教育作用。榜样的作用是无穷的，可以起到很好的激励作用。在领导干部中有很多好的榜样，他们在本职工作岗位上践行初心和使命，以功成不必在我、功成必定有我的信念解一方之困扰，促一地之发展。在中央党校的校园里有两个县委书记的雕像，这是习近平总书记点赞的焦裕禄、谷文昌两位县委书记，他们树立和践行正确政绩观的事迹持续激励着广大党员干部。有正面榜样也会有反面的典型案例。2026年1月，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅，对三起整治形式主义为基层减负典型问题进行公开通报。这些案例暴露出部分地方和部门政绩观存在偏差，为追求虚名、完成脱离实际的考核指标，不惜重金买榜、弄虚作假，加重基层负担，造成不良影响。要开展案例警示教育，使领导干部紧密联系工作实际，深入剖析反面案例，筑牢思想防线，避免错误政绩观贻误党和人民事业的发展、侵害人民群众利益的情况再次发生。

（二）加强政绩观科学考核

干部政绩考核是检验政绩观、引领干事导向、推动事业发展的“风向标”。要围绕高质量发展，聚焦“十五五”时期经济社会发展的任务精准考核，这样才能发挥政绩考核围绕中心、服务大局的作用。

紧扣“十五五”时期经济社会发展任务优化考核方向。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化承前启后的重要历史时期，肩负着衔接发展历程、筑牢现代化根基的重要使命。《建议》明确提出，要坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。一方面，要牢牢把握规划确立的坚持党的领导、以人民为中心、贯彻新发展理念等根本遵循，动态调整考核体系的核心维度：坚决摒弃与高质量发展要求不符的过时指标，重点增设科技创新突破、产业升级成效、民生福祉改善、绿色低碳发展等契合规划目标的考核内容，让考核标尺精准对接发展任务。另一方面，要坚持“以事择人、以岗定考”的核心原则，结合不同岗位的职能定位优化考核导向，避免“一刀切”评价，引导干部立足岗位专长聚焦中心任务，把心思精力集中到落实“十五五”部署、破解发展难题上，形成“考核靶向精准、干部履职有力”的良性循环。

围绕高质量发展设置引领性考核指标。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，也应成为领导干部政绩观的重要内容。设置引领性指标需突出新发展理念导向，全面覆盖创新、协调、绿色、开放、共享五大理念，避免片面以经济增速论英雄。创新发展方面，设置科创投入、成果转化等指标；协调发展方面，关注区域城乡融合、产业协调等；绿色发展方面，设定能耗下降、减污降碳等约束性指标；开放发展方面，考核对外开放水平、招商质量等；共享发展方面，聚焦民生支出、居民收入增长等，引导干部坚持以人民为中心。同时，要提升指标科学性和可操作性，坚持定性与定量、共性与个性相结合，既设置反映总体要求的共性指标，也结合地区部门实际设置特色指标。

（三）在实践中推动干部树立和践行正确政绩观

习近平总书记强调，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。引导干部树立和践行正确政绩观，重要的环节是在实践中让干部得到历练，使其不断提升为人民群众服务的能力和水平。

围绕解决群众急难愁盼问题检验干部实干表现。习近平总书记强调，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要引导干部紧紧围绕就业、教育、医疗、养老、住房、社会保障、公共安全等群众最关心、最直接、最现实的利益问题开展工作，建立民生实事台账，对群众反映强烈的突出问题实行“销号管理”，将问题解决成效纳入干部考核，确保考核指标真正反映群众诉求，推动干部用心、用情、用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。

围绕解决经济社会发展的急难险重任务检验干部的实干表现。首要在于精准锚定考核场景与核心指标。考核范围应紧扣重大突发事件处置、重大项目攻坚、改革深水区突破、乡村振兴硬骨头等关键领域，重点考察干部在这些场景中的应急决断能力、攻坚突破本领和责任担当意识。例如，突发事件中看应急统筹是否高效、群众转移是否周全，重大项目中看难题破解是否有力、推进质效是否过硬，改革攻坚中看创新举措是否务实、发展成效是否惠民，让考核精准对接实干需求。

（四）落实干部担当作为激励和保护机制

要构建引导干部树立正确政绩观的激励机制。对真抓实干、实绩突出的干部给予全方位激励。在政治上给予关心，加大从基层一线、艰苦岗位中选拔干部的力度，让有为者有位；在工作上给予支持，为干部干事创业提供必要的资源保障和工作条件，帮助解决实际困难；在待遇上给予保障，落实好干部工资福利、医疗保障、住房待遇等政策，让干部安心工作；在精神上给予鼓励，通过表彰奖励、宣传报道等方式，增强干部的荣誉感和获得感，激发干事创业的积极性。

要完善容错纠错机制。落实“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱结合，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。明确容错情形，对干部在改革创新、推动发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误、错误，只要符合党中央决策部署、有利于高质量发展、没有谋取私利，就予以容错免责。规范容错程序，建立容错纠错申请、核查、认定、反馈等环节的工作机制，确保容错纠错公开透明、公平公正。健全纠错机制，对容错的干部，及时指出问题所在，帮助分析原因、总结教训，督促整改落实，使他们避免再犯类似错误。同时，严肃查处诬告陷害行为，为受到不实举报的干部澄清正名，营造激浊扬清、干事创业的良好氛围。

责任编辑：杨婧雅