国防工业部门要大胆提拔专业人才

　　建国以来，国防工业各部在党中央、毛主席领导下，在培养科技人才方面做了大量有成效的工作，培养锻炼出了一支具有相当水平的科学技术干部队伍，许多人已成为精通本学科的技术专家，他们在科研生产的第一线冲锋陷阵，为国家为民族作出了卓越的贡献。但是，在文化大革命中，由于林彪、“四人帮”的破坏，整整耽误了我们一代人的培养，国防工业的科学技术队伍从数量到质量，都受到了严重损失。粉碎“四人帮”以后这几年，虽然做了大量的恢复性工作，但知识分子队伍青黄不接的情况仍然十分严重。切实解决这个问题，已经成为我们面前刻不容缓的战略任务。我们一定要花大气力建设一支宏大的、既坚持社会主义道路又有专业知识的干部队伍，使我们的国防工业兴旺发达。
　　我们要大胆选拔专业人才，要敢于把那些有社会主义觉悟、有真才实学、埋头苦干的人提拔上来，尤其是要大胆地把那些优秀的技术干部提拔到领导班子中来，让他们有职有权。只有这样，才能使大批经邦济世的人才涌现出来。我们的老干部风格要高一些。过去，我看过苏联斯大林时期写的一本小说，叫做《顿巴斯工人》，讲一个工人出身的煤矿矿长，由于工作干得好，受到了斯大林的表扬，后来，矿井里自动采煤机多了，他就对斯大林说：斯大林同志，这个矿长我当不了啦！他推荐总工程师来当那个矿山的矿长，自己当小学校长。他说他在顿巴斯工人孩子的面前不愧是顿巴斯的爷爷。我对这本小说很感兴趣。我们就是要有这个老矿长的风格。我们不要搞论资排辈那一套。应当看到，建国后我们培养起来的大批专业人才，现在年纪大都在四十岁左右，他们年富力强，生气勃勃，具有一定的科学文化知识和实际工作经验，正需要发挥他们的作用。如果不破格选拔，他们就上不来。这不是小问题，而是关系到四化建设和实现共产主义伟大理想的百年大计。我们一定要从党和人民的利益出发，让这些有专门知识的人挑起重担，干一番事业。在我国历史上，举贤荐能的事例多得很。萧何月下追韩信，刘邦拜韩信为大将。今天我们为了无产阶级自己的事业，不应当有更大的气度吗？搞四化，没有大批才能出众的专家是不行的。我们各行各业的干部都要精通自己的业务。有些干部，可以当校长、当法官。有的干部，身体不好，可以去休养、当顾问，要下这个决心。否则，就要误国误民，犯大错误。对一些科学家和有才能的专家，不要求全责备，要敢于重用。
　　我们不仅要注重选拔和使用人才，更要注重培养人才。中华民族是勤奋好学的，是很有作为的。现在在国外的华裔科学家很多，成名成家的很多，很重要的一个原因，就是他们有一个较好的学习和深造的条件。所以一定要采取有力措施，给科技人员创造“冒尖”和专心致志工作的条件，提倡在科学面前人人平等。要注意研究方向的稳定，加强实验条件的建设。要给他们提供更多的学习进修和开阔眼界的机会，有计划地选派优秀的科学技术人员出国考察进修，参加国际学术会议，活跃思想，扩大视野，增长才干。要认真办好高等院校和中等专业学校，逐年增加国防工业中受过高等教育的专业人员的比例。
　　国防企业要继承自己动手培养人才的好传统，认真办好技工学校，办好子弟中学、小学。有条件的企业，还可办一些专科院校，同时大力发展电视教育和业余教育，学习各种专业知识，从根本上改善职工的科学技术文化素质。