人才“长本事”发展“添底气”

9月26日，国务院新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，会上人社部部长王晓萍表示，“十四五”期间，我国人口发展进入新常态，人社部以人力资源开发利用为主线，推动人口红利向人才红利转变。

9月22日，国务院新闻办公室在北京举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会。 新华社记者 李鑫 摄

回看这五年，从技能培训到机制改革，再到氛围营造，每一步都走得扎实，既让人才练出了“硬功夫”，也给高质量发展注入了“强动能”。

培训“精准滴灌”：让劳动力变身“技能骨干”。高质量发展不靠 “人海战术”，靠的是“人才精兵”。“十四五”期间累计开展的9200万人次补贴性职业技能培训，可不是“走过场”的热闹，而是针对需求的“量身定制”。企业职工有4200万人次参与，补的是生产线升级、设备更新后的“技能缺口”，比如学智能制造操作、品质检测技术，转身就成了车间里的“技术能手”；农民工有3100万人次参训，学的是家政服务规范、新能源汽车维修这些“新饭碗技能”，从“打零工”变成了“专业从业者”。更贴心的是，72个新职业、328个国家职业标准及时出台，像直播销售员、工业机器人系统运维员这些新兴岗位，刚冒头就有了培训“说明书”，避免了人才培养“跟不上产业趟”。正是靠着这样的精准培训，我国专业技术人才突破8000万、技能劳动者总量超2.2亿，其中高技能人才达7200万——这些数字背后，是一个个劳动力从“会干活”到“干好活”的蜕变，也是高质量发展最需要的“硬核家底”。

机制“搭台铺路”：让技能人才有“奔头”更有“劲头”。人才留不留得住、能不能成长，关键看有没有“上升的道”“干事的场”。“十四五”时期的人才机制改革，每一招都戳中了技能人才的“心事”。就说“产教评”技能生态链，企业不再是只等着“挑人才”，而是主动参与“育人才”，推行新型学徒制时，师傅带着徒弟在岗位上“边干边学”，学完直接能上岗，既解决了企业“招不到熟手”的难题，也让学徒少走了“弯路”；“新八级工”制度更是打破了技能人才的“天花板”，以前技能等级到高级技师就“到头了”，现在能评特级技师、首席技师，不少老技工说“干技能也能当‘专家’”。这五年，4400多万人次拿到职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、首席技师，正是机制给了大家“凭本事往上走”的信心。还有渐进式延迟法定退休年龄政策，让那些有经验、有技术的老工匠能继续发挥“传帮带”作用，把好手艺、好经验传承在生产一线，既延长了人才“黄金期”，也给高质量发展添了“稳定器”。

氛围“春风化雨”：让技能成才成“社会新风”。人才成长需要“硬政策”，也需要“软环境”。“十四五”期间选树的60名中华技能大奖、588名全国技术能手，不是简单的“发奖状”，而是给全社会立起了“技能成才”的标杆。这些获奖者里，有在机床前打磨精度到0.01毫米的工匠，有攻克芯片制造难题的技术专家，他们的故事通过报道走进车间、校园，让更多人明白“靠技能也能闯出名堂”。以前不少人觉得“学技能不如考大学”，现在看到“八级工”能拿高薪、受尊重，看到企业抢着要高技能人才，越来越多年轻人主动报职业院校、学技术工种。这种“技能光荣、报国可敬”的氛围，不是“一阵风”，而是像春风一样吹进人心，让更多人愿意投身技能领域，为高质量发展储备了“后备力量”。

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。“十四五”的实践已经证明，只要把培训做到点子上、把机制建到心坎里、把氛围营造到实处上，就能让人才“长本事”、发展“添底气”。这不仅是过去五年的宝贵经验，更该成为未来推动发展的“金钥匙”——毕竟，有了源源不断的优秀人才，高质量发展的路子才能越走越宽。

作者：王小梅

责编：王灿熙（实习生）

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