“陆昊现象”显示出怎样的用人新标准

日前，中共中央决定：陆昊同志任共青团中央书记处第一书记，免去胡春华同志的共青团中央书记处第一书记职务。据报道，2003年陆昊在北京市人大会议上顺利当选为北京市副市长时，其35岁担任省部级干部就已经不仅在北京历史上实属罕见，而且在全国也是很少有。尽管外界对其背景猜测颇多，但1967年出生的陆昊的升迁轨迹中折射出我党选任﹑提拔年轻干部的一些标准：坚定的理想和信念，靠得住、有本事，这是根本；基层的工作经验，从群众中来，这沿袭了一贯的群众路线，这是我们的干部考评制度改革所重点关注的；而理论水平、实践能力和专业化背景，具有创新性思维和国际化视野，这适应了面向世界和参与国际竞争的需要，有助于以改革创新精神全面推进团的建设，同样是时代发展所必需的。

据报道，这位在“中国硅谷”中关村建功立业﹑深具影响的人物，一直以来是北京媒体追逐的焦点。他28岁出任北京制呢厂厂长，把一个亏损的5000人大厂扭亏增盈的经历，被媒体称为“国企大旗青年扛”，并导出北京青年报讨论的“陆昊现象”；他就任中关村科技园区管委会主任，更是把一套先进理念注入中国智力资源最集中、最具活力的“中国硅谷”。北京市的人大代表也难忘这个思维敏锐又稳重得体的年轻人，据说，在副市长候选名单酝酿过程中，代表们对陆昊的一致看法是：理论与实践结合佳。35岁的陆昊当选北京市人民政府副市长，曾被海外舆论认为是新的“陆昊现象”。如今，刚刚40岁出头就任共青团中央书记处第一书记，自然是刮起新的一阵“陆昊旋风”。

陆昊曾经向别人笑称：“我是陆家的第一个党员，比父亲入党还早一年多。”高中阶段就入党的他，是当时西安市唯一的中学生党员，也是当时西安共青团市委唯一的中学生委员。保送升至北京大学经济学院后，担任院学生会主席，后经竞选成为校学生会主席。

接手北京市制呢厂的时候，陆昊面临的已不是刚入厂时日子好过，5000人的生计托付给了这位“靠得住”的北大学经济管理的高材生。陆昊也不负众望，一年后企业发生了很大的变化。他连续两年当选为纺织系统优秀厂长，北京市授予他“扭亏增盈突出贡献厂长”。北京市第三届十大杰出青年的评选，陆昊也榜上有名。

制呢厂十年的实践，丰富了陆昊的理论创新之路。他撰写出在经济界引起反响的《“当期效益”与国有企业活与死》的学术文章。文章指出，当时国有企业的损益表不能准确反映企业年度盈利能力，并提出一套新的企业会计评价方法。其中有关解决国有企业债务负担的政策建议，最后被国家经贸委和央行采纳。

报道说，这位年轻人在中关村领导了一系列探索性的创新活动：国内第一家有限合伙的投资机构，国内第一家不核定竞争范围的企业，国内第一家无形资产占注册资本金比例百分之百的企业，国内第一家外商与自然人合资的合资企业。

中关村的工作让陆昊更具国际视野。陆昊在接受媒体采访时曾说过，理想中的中关村应该努力探索高新技术成果实现产业化的全部过程，应该成为中国最重要的创新基地。这种创新不仅仅是技术创新，更重要的意义在于机制﹑体制创新。对于中关村发展中遇到的一些问题，陆昊也做出了深入地思考，在由他主编的《思考中关村》一书中有所体现。

作为厉以宁得意门生的陆昊，为恩师撰写《中国当代经济学家学术评传》其中的厉以宁卷。据说，厉以宁“钦点”陆昊为此书的撰稿人。显示了这位当代中国经济学界巨人对陆昊的偏爱。

尽管外界对其背景猜测颇多，被认为在升迁中有一定优势。但是，35岁的陆昊当选北京市人民政府副市长，又在刚刚40岁出头就任共青团中央书记处第一书记，仍被舆论看好。观察人士认为，人力资本对经济增长和科技发展的贡献率不断提高；人力资本，特别是受到良好教育和具有创新合作能力的高素质人才，在某种程度上讲，对经济和高科技发展起了决定性的作用；人力资本作为经济发展最重要的资源已受到普遍重视，并将成为经济社会发展战略的重要组成部分。为了适应当前形势的需要和国际化，我们对企业选拔人才上的要求是这样定位的，而对于政府官员的选拔上，从这角度上来考虑却似乎少了点。

中国哲学理念中对于人才的重视、对于能力的肯定早已有之，特别强调了要有识才的眼光；用才的气魄；爱才的情感；聚才的方法。伴随着人类社会向新世纪的迈进，世界正在发生深刻的变化，作为世界经济发展中最具活力的国家，中国社会正进入一个新的发展时期，而能力导向已成为一种潮流。能力建设是人力资本增值的关键途径，创新和绩效是人力资本能力建设理论的核心。关注绩效就是明确以工作的业绩和效率来衡量能力的高低。从陆昊在北京制呢厂的到“中国硅谷”中关村的建功立业，说明他的能力和业绩。我们还可以从陆昊的任用中可以看到用人的转型，中国要成为经济强国，就必须重用一批像陆昊这样的年富力强、适应国际化的人才到政府去任职，有了这样优秀的人才，政府的决策才会更科学、合理，更适合当今形势，适应国际变化，才能带领广大人民群众建设小康。

过去我们也提倡年轻化，但在一些地方还是论资排辈，媳妇熬成婆也就到“站”。而近期本溪选4团干竟3干部子女和山东27岁的张辉5年多成副厅级干部，再次引起人们对干部年轻化的深思，如何更加公开、公正、公平地考评干部成为民众的强烈呼声。因此，在定人才标准和选拔上，应谁为社会做的贡献大，谁为民族发展解决的问题多，谁才是真正的人才，可选拔的人才。比如二十几岁的年轻干部提拔到领导岗位，就会听到这样的声音：“破格录取”，这个“格”实际上就是一种年龄条件。“陆昊现象”才是回归到了“用人”的本来面目，从中让人看到政府“不拘一格用人才”的决心与魄力，这也是人们对其非议较少的重要原因之一。

无论是张辉、本溪选团干成为网络热议焦点，还是陆昊的快速升迁备受关注，这其实都不都是坏事，我们更愿意把网民的议论看作是公众对干部考评工作的监督和鞭策，也期望他能以实际行动让大家的不解和质疑消失。同时，如果能因此对推动我们的干部考评制度改革有推动作用，那自然是一种更重要的收获，这也是我们所期望的，也是党加强执政能力的要求和时代的呼唤！