改作风要有新认识、新思路、新姿态

（原题：改进作风要寻求新的建设思路）

作风建设从来不是一个简单问题，而是一个长期任务、系统工程。在转作风中任何短期思维、急功近利思想，都会违背其本质。必须立足新认识、寻求新思路、展现新姿态，在更高层面上持续推进。

一、要立足新的认识起点，弄清作风建设的主旨要义

在作风建设上，见怪不怪是麻木，见怪就治是党性。习主席反复强调要保持我党我军的光荣传统和优良作风，这就要求我们必须站在新的高度认识作风建设的极端重要性。

第一，好作风是党性的体现。作风是党性修养的积淀。如果不以党性打底，改进作风就会成为一句空话。要以角色为上，始终不忘党员身份。敢于冲锋在前、奉献在前、牺牲在前，任何时候都不能把自己混同于普通群众。要以忠诚为本，始终对党忠贞不渝。坚决服从党的领导，自觉维护党的权威，任何时候任何情况下都要与党中央保持高度一致，做到忠诚而执着、至信而深厚。要以宗旨为先，始终保持鱼水深情。像杨善洲、焦裕禄那样，把自己当做一粒种子，深深植根于人民群众这片沃土之中，使工作中的办法举措接地气、合民意。

第二，好作风是民意的期盼。对于作风建设，老百姓有很多期盼，作为领导干部应该保持高度自觉。这次中央领导带头改进作风，引来一片叫好声，证明抓住了牛鼻子，持续抓下去，必将取得很好的效果。以前，我们在作风建设中的一些“顽疾”，影响了党和干部的形象，损害了党群关系，颓废了一些人的价值追求。从一定程度上讲，作风不整不行了、不严不行了，成则百利、败则百害，不整不严会影响在人民群众中立言立信立威，只有深深扎根于人民群众之中，我们党才能永远立于不败之地，才能拥有长期执政的资格。

第三，好作风是力量的源泉。十八大报告明确提出了“全面建成小康社会”的宏伟目标，体现了党带领各族人民实现共同富裕的坚定决心。实现这个目标，离不开过硬的作风。在我国发展利益不断受到挤压、建设美丽中国与环境资源的矛盾日益凸显、人民群众对党风政风期望值越来越高的背景下，以好的作风去团结人民、引领风尚、凝聚力量，显得尤为迫切。我们要以求真务实的作风取信于民，坚持查实情、说实话、办实事，从人民群众中汲取智慧和力量；要以积极作为的作风干事创业，对困难不等不靠不拖、不急不躁不怕，时刻保持乐观向上的态度，以敢于担当的勇气、坚持不懈的恒心、勇往直前的韧劲和一以贯之的耐心，下大力解决复杂棘手问题；要以埋头苦干的作风谋求作为，面对发展的压力、建设的压力、打赢的压力，始终保持一股工作干劲、一种革命热情、一种拼命精神，用真抓实干的行动把美好蓝图变成现实。

第四，好作风是尊严的维系。人不自重面子轻。领导的权威不是一纸任命得来的，尊严也不是与生俱来的。要想真正赢得群众的信任和拥戴，还需要好的作风。特别是联勤机关管钱管物管工程，掌握一些具体事，有求人的时候，也有人求的时候，自重、自警、自励显得尤为重要。如果没有好的作风作保证，就会出现问题，甚至滑向违法犯罪的深渊，彻底丧失尊严。维护尊严，要有洁身自好的正气，始终保持公仆本色，坚持纯洁追求，不为世俗左右，不为欲望所累，干干净净做事，堂堂正正做人；要有敢于拒绝的勇气，远离外界诱惑，不为人情干扰，慎重结交朋友；要有决不伸手的骨气，不该拿的不拿，不该动的不动，不该办的不办。

二、要寻求新的建设思路，提高作风整改的质量效益

作风建设是一个系统工程，提升作风建设质量，必须确立新思路，树好新标准，突出重点，持续给力，保持上下步调一致、同心同德大抓作风建设的强劲态势。

第一，通过弘扬优良传统改进作风。传统是一个单位的底色。每支部队都有自己的光荣历史，这是一笔宝贵的精神财富。重温历史、弘扬传统，有助于强化官兵形势逼人的危机感、真打实备的使命感和兴军强军的紧迫感。要坚持以优良传统为参照，着力纠治松散之风、奢靡之风、慵懒之风、虚浮之风、享乐之风，切实在强党性、树新风上见成效。要充分发挥先进典型的示范引领作用，正导向树形象，让人人心中有目标、件件事情有标准。

第二，按照“实、正、严、廉”要求改进作风。解决作风建设上的问题，既要靠纠治，更要靠建设。正面引导、重在建设，是改进作风、树立新风的长远大计。当前，就是要牢固树立“实、正、严、廉”的新风正气。“实”就是对党忠实、做人诚实、作风务实、工作扎实，体现为以求实的态度干事业、以务实的精神求作为、以扎实的行动谋发展；“正”就是坚持公正用人、公正用权、公正处事，体现为敢于坚持原则、敢于较真碰硬、敢于匡正祛邪；“严”就是从严治党、从严治军、从严治官、从严执纪，体现为按规矩办事、按制度落实、按标准执行；“廉”就是严格自律、勤俭办事，体现为清白做官、正派做人、干净做事。要围绕这四个方面做好具体化的工作，细化在制度上，落实到行动中。

第三，规范权力运行秩序改进作风。改进作风，信心比办法更重要，勇气比决心更重要。最近一段时间，网上频繁曝光个别领导干部的不法行为，引起社会广泛关注。依靠网络监督，是一种有效方法，但随机性太强。规范权力运行，最根本的还是要靠制度，形成按制度办事、按程序运行的良性循环态势。要建章立制，围绕群众关注的热点、难点和焦点问题，扩大制度覆盖面，尽可能不出现人为缝隙，不让个别人钻制度的空子。要强化“制度就是铁、谁碰谁出血”的意识，把落实法规制度内化为行为习惯和工作方式，使法规制度成为硬杠杠、变成带电的高压线，减少弹性，增强约束力。要把对下扩权与自我限权有机统一起来，该放的权要放下去，该限的权要限到底。同时，要通过回头看、定期改、集中治等方式，加大对权力运行情况的监督检查，真正把权力关进制度的笼子里。

第四，强化选人用人导向改进作风。选人用人问题，涉及官兵核心利益，最能反映单位风气、体现领导形象。千条万条，用人是第一条。用一个好人就能群贤竞进，用一个坏人则会骂声四起。要用好的作风和作风好的人选人用人，真正选用那些作风好的人。要重用基层一线的，让基层干部看到希望有奔头，让那些有抱负、有才干、努力工作的人能够脱颖而出。要重用实干不讨巧的，让那些任劳任怨、脚踏实地、埋头苦干的人得到格外关照。要重用群众公论好的，凡是民主测评得分不高、群众口碑不好、热衷上窜下跳的坚决不用。