俄罗斯为软实力 将启动科研改革

原题：瞄准软实力 俄罗斯将启动科研改革

俄罗斯是世界科技大国，科研机构近3500个，拥有18名诺贝尔奖得主，每百名劳动者中有1.1名科技研发人员，近十年来国家对科学院拨款增长十倍。但是，俄并未将此优势充分转化为软实力。尤其是最近3年，首次将人类送上太空的俄罗斯却发生8次航天事故。7月2日质子—M火箭发射失败，不仅烧掉2亿美元，也让振兴航天事业的希望受挫。科技改革迫在眉睫。6月27日，俄政府发布有关改革俄罗斯科研机构的法案，拉开年近三百岁的俄罗斯科学院的改革大幕。

5月29日，俄罗斯科学院召开全体大会，选举67岁的副院长弗拉基米尔·福尔托夫院士为新任院长。

必须改革

俄罗斯科学院建于1724年，是国家自然科学和社会科学的基础研究中心，目前拥有9个学部，西伯利亚、乌拉尔和远东等3个分院，14个地区性科学中心，共501个科研机构；科研人员约5.5万，其中院士501人，通讯院士749人；2013年科研经费254.5亿卢布（31卢布合1美元）。此外，俄罗斯还有独立的医学科学院和农业科学院。前者有科研机构52个，院士228人，通讯院士239人；后者有院士148人，通讯院士178人。

俄罗斯科学院虽有辉煌的历史和充裕的经费，近年来却处于低效运行中。

一是科研论文数量少，质量低。俄罗斯科学院学者发表论文的人均数为1.43篇/年，在世界145国仅列第120位；每篇论文的平均引用数，俄罗斯学者为3次（美国学者为13次），排名世界第77位。

二是俄罗斯学者平均年龄不仅高于国外，也高于苏联和此前帝国时期。目前，院士平均74岁，通讯院士平均66岁，博士平均62岁，副博士平均50岁，无学位科研人员平均40.4岁。年迈院士和科研人员充斥科学院，挡住了年轻学者的发展道路，加剧了高精尖人才外流。

三是俄罗斯科学院10.4万职工中，后勤服务人员占一半，世界罕见。

四是科研经费获取方式存在不透明问题。

人们把这些弊病归咎于俄罗斯科学院管理体制的陈旧、管理者的故步自封，认为科学院重大改革势在必行。