【案例】“万人计划”助力中国梦（3）

国家人才计划正当可行

中国国家高层次人才特殊支持计划（又称“万人计划”）包括3个层次7类人才，第一层次100名，为具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才；第二层次8000名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才；第三层次2000名，为35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。

对这个计划，不少人在质疑人才培养的急功近利，甚至认为这样的投入太大，而且没有体现公平，不同的认识混杂其中，需要明确来认知。

人不是商品，人也不是工具，国家不是商品生产者，也不是工具使用者，人有自身的发展意志，人是主体。这就是说，我们必须要警惕人被商品化、工具化的可能，警惕人的思想、创意、灵性被捆绑束缚，警惕重视人才变成了约束人的发展。但这是否意味着国家不需要大力支持人才培养和引进了呢？人才激励的一切国家行为就是不当的呢？显然不是。

现代社会，国家之间的竞争实质上是人才的竞争，这已成各国共识。“科学技术是第一生产力”、知识经济时代等阐述都建立在这种认识之上。可以说，全球任何一个国家，无不在想尽办法建立起自己的人才梯队，不遗余力地培养和储备更多的人才。像美国这类从资金到技术占有全方位优势的国家，甚至不分国籍地将全球人才纳入其网罗范畴，被称为“人才收割机”。

科技创新需要强而有力的后盾支持，这也是为什么人才工程必须依靠国家支撑。以国家为主体激励高端人才，提出并强力推进“万人计划”不是问题。对人才尤其是高端人才给予最大的物质、精神支持，这也是世界各国的普遍做法。

激励高端人才并不是独立的存在，它有一个基础，那就是国家对人的发展提供的总体环境和条件。只要诺贝尔奖获得者，全世界没有这样的国家；只要高科技人才，这样的国家也是没有的。人才成长的公平性问题，其实是人的发展的总体环境问题。

“万人计划”助力中国梦想

“21世纪什么最贵？人才！”电影《天下无贼》中的一个桥段，在让人捧腹大笑的同时，也以幽默的方式传递出一个严肃命题：人才，真的很重要。

既有层次分明的人才目标，又有统筹兼顾的远景计划，这充分说明中央对人才重要性的充分认识，也具备做好人才工作的娴熟技巧。三国时曹操就曾说过，“任天下之智力，以道御之，无所不可。”当今时代，综合国力的竞争归根结底就是人才的竞争。美国培养的诺贝尔奖获得者有40%，而有70%的诺贝尔奖得主为其工作，不正说明，谁拥有人才，谁就占据主动、拥有未来吗？

事实上，我们一向注重广纳天下英才，2008年开始的“千人计划”，已累计引进近4000人，其中包括40多位领军人才。神十飞天，刷新浩渺太空的中国高度；蛟龙下海，改写湛蓝海洋的中国深度，激动人心的科技创新背后，多少回国人才在背后默默耕耘？不仅是“千人计划”，截至去年底，留学回国人数已达到109万人，近5年归国人员近80万人，可以说，中国正张开双臂，欢迎海外学子回国创业、实现梦想。