“用工荒”与“就业难”共存将加重“脑体倒挂”？

招到人，马上用面包车拉走

所谓“脑体倒挂”，指的是在相同条件下，脑力劳动者的报酬低于或等于体力劳动者。

以广州为例，2014年春节过后，蓝领工人起薪已直升至3000元，但即便如此，广州还是再次出现了“用工荒”，且情况较之以往更为严重。根据广州市人力资源市场服务中心对326家企业进行的调查，广州今年节后用工缺口将达12.33万人。这一数据较去年同期增长了1.04万人。

不仅广州，北京、上海、天津、武汉等地也纷纷在节后出现“用工荒”。武汉市今年的企业缺工人数为9万至11万人，比去年增加1至2万人。中国新兴汽车城广西柳州，日前举行2014年“春风行动”专场招聘会，提供了汽车产业相关专业岗位约5000个，仅有3000人参加应聘，呈现“粥多僧少”的局面。

面对严峻的形势，多数企业对一线普通工人开出较以往更为优厚的条件。一家武汉的企业在招聘简章上对工资、五险、住宿、休息、奖金、员工活动等6项内容逐条做了介绍，不过，半天下来也只招了3个人。而在年后北京农展馆举行的招聘会上，求职者们更是受到了“盛大礼遇”—一群手持宣传单的企业招聘人员早就“恭候”在这里，见到求职者就蜂拥而上，团团围住。有的企业甚至在门外安排了面包车，“好像害怕求职者跑了一样，招到人立马拉走。”招聘会主办方的相关人士称。

与企业“求贤若渴”形成鲜明对比的是，求职者的反应有些“冷淡”。“工资在2500元以下的看都不看。”在武汉市阅马场普通工人就业直通车招聘会上，技术工人严师傅这样表示。他刚从一家企业辞职，对新工作的工资要求是必须高于上一份工作。提出这样的要求，严师傅有足够的底气：“企业招人都招不够，哪还有功夫去挑人？”

多数年轻求职者也不想去企业生产车间。23岁的现场求职者小周称，看了一天，一家企业都不满意。他表示：“不想去工厂做事，感觉发展空间不够大。”对此，湖北人力资源中心党委书记李士陵感慨，2014年招工难度非常大。