甘肃：勤治“懒政”（2）

探究“懒政”滋生的客观原因，大约有三个方面：一是竞争“短缺”。有些单位，尚无完善的择优选拔机制，缺乏公开公正、透明清晰的用人标准，不能真正做到“能上能下、能进能出”，致使人心涣散、人浮于事；二是考核“短腿”。有些部门，工作优劣缺少科学评判，业务考核基本流于形式，所谓总结、述职，不过玩玩“文字游戏”，轻易就能“蒙混过关”；三是问责“短路”。有些地方，对于“不思进取、得过且过”的行为，没有严厉的问责机制，没有有效的监督手段，在“其位”不谋“其政”的现象，因此愈演愈烈。

岗位竞争“短缺”，则动力不足；业务考核“短腿”，则活力不强；工作问责“短路”，则压力不大。长此以往，形不成“想干事、能干事、会干事、干成事”的良好环境，机关工作自然陷入“干与不干一个样、干好干坏一个样”的恶性怪圈。因此，治理“懒政”，必须建立刚性的约束机制。只有从干部选拔、考评、问责等各个方面，切实构筑起严密的规章体系，使作风建设的“软指标”，成为有据可查的“硬指标”，真正形成治理“懒政”的长效机制，才能为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的保障。