干部“德考”就得动真格（3）

创新“德分”考核仍需“且行且完善”

面对公务员考核制度的改革，公务员的考核方式也是日新月异。据报道，泸溪县政府就创新了干部考核方式，其中不仅对会风会纪，工作作风进行考查，还会对公务员的社会公德，对与随地吐痰，随意到垃圾，破坏环境等行为扣分。的确，这样的政策实施，有利于约束公务员生活中的不规范行为，提高公务员的品德修养，提升政府的形象和威信度。但是，公务员公德考核如何施展，对公务员如何监督，如何掌握考核的“度”，这一系列问题的存在，让乍一看光鲜亮丽的改革，难免有些哗众取宠。

据泸溪县委组织部副部长邹资农介绍说，此次考核，主要失分在会风会纪、工作作风等方面，因随地吐痰，违反交通法规，家庭暴力，生活作风等问题，而在德行方面失分的，在这次考核中没有出现。可见，对于创新考核方式的落实效果到底如何还需要进一步探究。

政策的生命力在于执行，好的政策要有相应的配套方案保障实施。依据上段所述，笔者不禁要问，难道没有违反德行的行为出现吗？不，有，而且大有存在。只不过该如何考察，如何监督，需要什么样的方案措施，这些还有待商榷，单凭一纸条文，而没有具体配套的考核措施，这样的考核也不会起到效果。

值得注意的是，公务员考核的创新还要掌握好“度”。“考德”一般会介入到公务员的生活，难免会有过于介入私生活之嫌。公务员也是公民，也会享受公民的权益，过于介入，也可能会使得公务员身为公民的权益得不到保障，总之，德考的方式，德考的尺度的把握，还是有待完善。

说到底，公务员的考核需要官民共同推动。笔者认为，公务员的考核，不只是政府方面的事，还需要群众的共同监督，献言献策，积极完善。只有通过大家携手的努力，才能更好地完善公务员考核制度，才能构建一支官民和谐的公务员队伍。

考核制度创新呼唤德行“塑形”

公务员这个词想必大家并不陌生，凭借其工作稳定、上班时间规律、压力小、福利待遇较高等特点，被大家视为新一代的“金饭碗”。但是随着各地相关公务员考核制度的日益完善，一些准公务员现在并能像以前那样安心地在位子上抱着金饭碗蒙混度日了。

湖南省泸溪县于2014年5月出台了公务员德的考核办法，对公务员“德行”打分。除了会风会纪、工作作风方面违规会扣分，还对公务员不遵守社会公德进行扣分，随地吐痰、随意倾倒垃圾都是一次扣10分，也就是说5次随地吐痰年度考核就会不及格。据悉2014年度“德分”成绩单出炉，520名县管干部中2人德分不合格被免职。

相信大家在看完这条新闻之后，跟笔者的感受应该是一样的吧，让我们为湖南省泸溪县集体“点赞”吧。笔者认为，作为国家统一管理的公务人员，具备较高文化素质，在公务员选拔考试中脱颖而出后，并不能因为“百里挑一”成为公务员后就放松自我。在国家公务员这个岗位上，仅仅才是一个开始，是服务人民群众的一个开端。作为国家公务员，是人民的好公仆，要做到像鲁迅先生说的那样“俯首甘为孺子牛”，所以在具备过硬的业绩素质的前提下，公务员们更应加强对自身道德水平的要求和培养。

湖南省泸溪县在公务员考核制度上的创新，算是给全国的公务员敲响一个警钟。“悠哉的喝茶看报纸的时代”已经一去不复返了，是时候好好的审视自己，重新为自己工作做好规划了。

公务员应该是一个各方面素质都高于一般人的群体，可以作为榜样推举到大家面前的一类人。中国建国仅60多年，我们要求每一个国人都达到很高的道德水平显然是不实际的。所以作为公务员，更应该在日常工作和生活中严格要求自己，通过言传身教来影响教育家人和朋友。我相信在我们的共同努力下，大家各方面的素质水平都会得到提高，我们的国家会越来越好。