干部“德考”就得动真格（4）

干部“德”的考核是个技术活

干部考核是选拔任用干部的基础和核心，是保持干部队伍战斗力的关键。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准是选人用人的基本原则。但长期以来，在具体的干部考核中才的考核较为突出，德的考核却比较薄弱。重能力而轻德行的用人观念大行其道，有能力而无德行的官员干部不在少数，使党和政府的形象受到了一定损害，对社会风气也起到了错误的示范作用。

干部德考核的弱化既有观念的原因，也有实行难的问题。“德”的概念内涵丰富，外延广泛，对德的理解也因人而异，而且德不易显现，难以有效考核。但这些问题都不能成为阻碍德考核的理由。在改革开放越来越深入，经济社会越来越发展的新时期，德的重要性日益显现，加强干部德的考核十分紧迫。面对纷繁复杂的社会环境压力之下，身处五花八门的巨大利益诱惑之中，干部的政治素质和道德水平经受着越来越大、越来越多的考验，对德的要求自然越来越高。从反腐败斗争的经验来看，党员干部之所以贪污腐化，外部的权力监督是关键，但自身失德才是根源。如果没有德，再严密的监督网络都可能强行突破，损害人民群众的利益。因此，加强干部德的考核，既是经济社会发展的需要，也是反腐败斗争的需要。

加强干部德的考核，要求执政者有高超的执政智慧和执政能力。既要接地气，具有可操作性，让虚的道德体现在实的工作中来，又要避免机械简单，注重表面而忽略了德的内涵。既要科学合理，切实反映考核对象的思想道德素质，又能与实际工作形成联系，促进工作的开展。既要体现综合性，不能一俊遮百丑，或一丑遮百美，综合全面地看待一个人，也不能一考定终身，凭一时的考核而盖棺定论。要注重考核结果的运用。考核结果要与干部的选拔任用，和干部的切身利益挂钩，不能流于形式。从这些方面来看，干部德的考核是一个技术活，需要各级政府不断探索尝试，坚持与时俱进，才能把这堂功课做好。