“前腐后继”怪圈该如何破（3）

“前腐后继”现象透视

为何一地多官员接连倒下？

这似乎证明了此前一直流传很广的判断：做官是一种高风险职业，有些岗位风险尤其高。这显然只是人们的直观判断。但如此重要的岗位为何会有三任主官连续倒掉，人们自然要追问，这究竟是什么原因？正全力整顿山西官场、力争弊绝风清的王儒林给出的答案是：“根本原因还是在于没有从严治党，没有从严治吏，没有履行主体责任”。

“前腐后继”怪环境？

这种论调的可怕之处，在于给大规模的集体贪腐找了个台阶来下，并且有一种受害者的委屈状。不可回避的是，上梁不正下梁歪引起“前腐后继”。在一种“你捞我也捞，不捞白不捞”的心理支配下效仿。诚然，腐败环境和风气培养不出清官，但绝非只能随波逐流。要坚守住了底线，破解所谓的生活环境论。关键是要做到“对上不依附，对下不团伙”。

主政官员“前腐后继”警示了什么？

第一个警示就：千万别有侥幸心，腐败没有“安全区”，伸手只能被抓。有些人以为，某地、某单位在查处多个落马官员后，就会缓一缓、松口气，最危险的地方反而会安全一点，这种预期显然已经失灵。谁敢腐败，谁就会成为反腐目标。

第二个警示：身处关键岗位，必须时刻自律。在打落99虎后，反腐仍然势头不减，高劲松虽然算不上第100虎，但他的落马同样警示人们：身处一把手职位，必须洁身自好，否则，结果“你懂的”。

第三个警示：别迷信圈子，“朋友圈会变成腐败圈”。有人总以为，入了圈子才有出头之日，但“圈子文化”只会害人害己。山西官场的“圈子文化”也曾大行其道，结果直接带来塌方式腐败，对政治生态的破坏极其巨大。至于政商朋友圈，更是仕途陷阱。

如何跳出“前腐后继”的怪圈？

第一，要换人，更要动机制。应继续严密相关制度规定，不断完善、改进、细化相关程序，并严格落实，特别是要限定行政一把手的权力。打破贪腐恶性循环的根本之道还在于，做到关口前移，从具体的环节、具体的领域、具体的制度上来观察和思考，落到具体的制度建立上，没有制度的要建立制度，有了制度的要增强制度的执行力。

第二，则要继续加大惩处力度，当司法惩处跟进到位，做到不能腐败、不敢腐败，诸如水利领域中的“前腐后继”，才可能大大减少，也才能根治贪腐官员的侥幸心理。