践行社会主义核心价值观，党员干部要有“心”常态

习近平今年1月在中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会上发表重要讲话。他强调，做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。这是党对新时期“好干部”标准提出的明确要求，它对于践行社会主义核心价值观也有重要意义。

一、“四有”是对干部任用中“政治”标准之具体化

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。1938年在延安召开扩大的中央全会上，毛泽东指出：“中国共产党是在一个几万万人的民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部是不能完成其历史任务的。”

对此，陈云有一个具体阐释。他提出用干部的标准有二个：政治、能力。两者不能缺一，以政治为主。具体地说要做到四点：一是忠于无产阶级事业，忠于党；二是与群众有密切联系；三是能独立地决定工作方向并负起责任；四是守纪律。对德才两者的关系，陈云同志认为：德才并重，以德为主。反对只顾才不顾德，也反对只顾德不顾才。以上“四点”实际上已经涵盖了干部“四有”的基本观点。

新中国成立后，毛泽东又进一步提出了干部“又红又专”的问题。他在中共八届三中全会上指出：“政治和业务是对立统一的，政治是主要的，是第一位，一定要反对不问政治的倾向，但是专搞政治，不懂技术，不懂业务也不行。我们同志无论搞工业的、搞农业的，搞商业的，搞文教的，都要学一点技术业务。我们的各行各业的干部都要努力精通技术和业务，使自己成为内行又红又专。”

但在“文化大革命”中，上述标准被“四个第一”所取代。于是在干部工作中形成了“空头政治”至上的准则。对此，改革开放后邓小平予以批评和纠正。1980年8月，他在中央政治局扩大会议上明确提出了逐步实现各级干部“四化”的要求，即革命化、年轻化、知识化、专业化。

1981 年，党的十一届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》也指出：“党决定废除干部领导职务实际上存在的终身制，改变权力过分集中的状况，要求在坚持革命化的前提下，逐步实现各级领导人员的年轻化、知识化、专业化。”这是第一次在党的重要文献中，提出干部队伍“四化”的方针。1982年党的十二大通过的党章，以党内根本大法形式确定“四化”方针为党的干部标准。

在干部“四化”中，“革命化”是前提和基础。它是对干部队伍政治素质的要求，主要指坚持四项基本原则，拥护和执行党的基本路线，在政治上同中共中央保持一致，不以权谋私，全心全意为人民服务，党性强，作风正派等。在新的历史条件下，习近平提出的“四有”，既坚持对干部之“德”、“红”和“革命化”的基本要求，又赋予了它新的时代内涵。