官德建设须臾不能放松（2）

建立一套切实可行的官德考核指标体系

加强官德建设，必须重视道德教育。马克思说，“道德的基础是人类精神的自律。”良好官德的养成，需要领导干部重视自我约束，加强自我道德修养。习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时就提出，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，要严以修身、严以用权、严以律己。这里所强调的“三严”，就是对领导干部在为官做人方面提出的最为基本的要求。

“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”良好官德的养成，还需要领导干部不断地加强道德学习。道德修养与精神境界的提升，既不能一蹴而就，又不能一劳永逸，而是一个循序渐进的过程。“不矜细行，终累大德。”各级领导干部必须以“日日掸尘，天天洗脸”的精神，持之以恒、坚持不懈地“清理”自己的思想，不断提高自身道德素养。

加强官德建设，必须重视制度约束。中国传统文化中，一贯重视“礼”的作用，强调“礼，经国家、定社稷、序人民，利后嗣者也”“不知礼，无以立”“无礼义，则悖乱而不治”。这里的“礼”，既指生活中的道德原则，也指各种社会制度。

个人认为，我们应该建立起一整套符合实际、切实可行的官员选聘与官德考核的指标体系，提高公务人员尤其是领导干部在德行方面的“准入”门槛，将“考德”贯穿于干部选拔、任用和考核全过程，让讲官德的干部吃香，失官德的干部吃“苦头”。

权力是一把“双刃剑”，失去监督的权力必然会导致腐败。所以，还应建立健全权力运行的监督和制约机制，充分发挥纪检监察机关、人民群众及新媒体等的监督作用，用好“巡视”这把反腐“利剑”，真正给权力戴上“紧箍咒”，给预防腐败筑起“防火墙”，铲除腐败滋生蔓延的温床。

加强官德建设，必须重视法律惩戒。在中国传统政治思想中，不仅“尚德”“隆礼”，而且还“重法”。在这方面，历朝历代既有许多成功经验，也有不少深刻教训。孔子曰：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”道德是自律，法律是他律。我们在发挥道德教化，加强官德建设的同时，也要注重法律惩戒，切实让道德与法制内化于心、外化于行。

唐代的韩愈说，“守王法者梦里无惊”。领导干部要想“梦里无惊”，就必须要有“法度不可违，清白不可污”的意识，以德为先导，以法为规范，常慎其身，才能形端影直。唯此，才能真正不断提高领导干部的道德素养，筑牢为官从政的基石，为实现经济发展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良好的发展目标提供有力支撑。