全面深化改革之年过半 完成任务干部状态是关键 （2）

二

化解诸多挑战和复杂问题，更需要干部的好状态和好作为。正如经济社会发展本身，干部状态同样也面临一些新的情况，如果处理不好，不仅会影响预期目标的实现，还会带来更为复杂的局面。

首先，面对新规矩、严要求，部分干部存在不适应症，出现了观望情绪，最为突出的就是在全面从严治党的背景下，部分干部觉得规矩多了、制度严了、要求高了，因此存在多做不如少做、做好不如做对的心态，干事创业的劲头不那么足了，这与责任、担当的要求是格格不入的。

其次，经济新常态下，抓发展、破难题的能力存在不足，部分干部有本领恐慌之感，特别是在处理经济发展的破与立问题上，缺少从容的本领和良好的心态，在推动转型上有点儿缩手缩脚，在抓新经济上有点儿找不到方向，这与应对经济新常态所应有的精神状态不匹配。

第三，推动改革、落实改革存在畏难情绪，有等一等看一看的思想。客观上说，每一项改革都是利益的再调整、再分配，尤其一些改革首先动的就是干部群体的既有利益，因此有的干部推动改革的热情有所下降。同时，一些改革本身就难度大、复杂性强，需要勇气、担当和智慧，而部分干部缺少这样的思想准备，因此面对改革任务时力不从心。

当然，干部群体本身有血有肉有感情，客观环境的变化对他们主观思想的冲击，需要辩证地看，要倾听他们的心声，了解他们的思想状态。