干部“治超”成效“数字”的背后（2）

离不开“自查自纠”。古人云：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。整治“三超两乱”的效果取决于执行，执行的动力取决于自觉。只要主动出击，工作才会见成效，才会清除“闯关过关”的思想污垢。不可否认的是，时下有些地方在“自查自纠”中也是还存在被动应付、你推我动、“睁只眼闭只眼”等现象和倾向的。从这个角度来讲，唯有思路清晰，措施得力，敢于担当，切实打好整改消化的“组合拳”，方能继续抓好“自查自纠”，巩固深化“三超两乱”工作。否则，“三超两乱”也会 “反弹回潮”。

离不开“问题治理”。大刀阔斧整治“三超两乱”，就是坚持问题导向，有什么问题就解决什么问题，这一做法也得到了广大人民群众的认可。“三超两乱”就是抓好违反规定超职数配备干部的“问题治理”，当从快从严处理。不要等到在网络、报纸等媒体上“曝光”了，才去“被动处理”。对重点治理的超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人等方面的问题要继续念好“铁腕”整治“紧箍咒”，堵塞“问题治理”“缝隙”，扫除“问题治理”“盲点”，保证“问题治理”之间的衔接配套，给“问题治理”戴上“铁腕”“枷锁”。否则，这个干部群众关注的“老大难”问题，就难以解决；选人用人上的这个“毒瘤”，就难以根除。

离不开“从严监督”。“不尽责就是失职、无作为就是过错”。整治工作持续时间长、推进难度大，为避免出现前紧后松或“一阵风”现象，从一开始中央就把从严监督抓在手上，用定期对账核查、结合巡视检查、开展巡回复查、实行立项督查等方式保证整治工作实效。比如，从2014年开始，中央组织部先后３次对全国整治工作情况进行集中调度。通过逐一对账审核和随机抽查的方式，不仅查看整改进度，而且查验消化渠道；不仅看消化数字，而且查验干部名册和任免文件，做到整改任务明确、消化账目明晰。同时，建立健全“不消不配”、“选任报备”、“台账管理”、“检查通报”等监管制度，自觉抵制、重拳监督，防止反弹回潮。唯有这样，绷紧从严管理干部这根弦，讲认真、敢担当，敢于坚持原则，敢于正视问题，敢于反映真实情况，敢于抵制不正之风，决不能失之于宽、失之于软，决不能紧一阵、松一阵，从细处入手，向实处着力，几十年的顽疾通过３年左右的集中整治得以基本根治，各地各单位严格按职数配备干部、按规矩选拔干部的意识显著增强。

满意总在付出后。整治“三超两乱”任务艰巨，取得的成绩固然令人欣喜，但只属于昨天。只有继续发扬“啃硬骨头”和“钉钉子”精神，以最坚定的决心、最认真的态度、最有力的措施一抓到底，才会取得群众更满意的效果。