干部“治超”成效“数字”的背后

为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85％。

品读全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85％，这一串串“数字”，感悟到了其背后的汗水，付出的努力，更是从中品味到了“数字”的强大力量，体会到了党中央从严治党、从严管理监督干部新常态的决心和成效，体会到了整治“三超两乱”任务的艰巨，看到了全国各级组织部门对这项干部群众关注度高的老大难问题的“敢担当”。深入品读全国整治超职数配备干部问题取得的实效，不难发现，离不开整套“组合拳”举措。

离不开“政策具体”。党中央对解决超职数配备干部问题高度重视，从顶层设计出台了《关于严禁超职数配备干部的通知》，进一步重申“五个严禁”的纪律要求，即严禁超职数配备干部，严禁超机构规格提拔干部，严禁违规设置职务名称，严禁用职务职级待遇奖励干部，严禁变相设置非领导职数。特别是配套下发了《关于职数界定若干问题的答复意见》，进一步明确和界定有关政策。对那些超配严重的地方，采取“退多补少”的办法，既体现整改要求，又适度保持干部工作活力。这一系列政策规定的出台，亮明了底线、划出了红线，为整治工作的扎实推进指明了方向，提供了重要制度保障。